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第七十四章 适可而止也是智慧（第1页）

“先，身为男人，穿一件粉色上衣，有标新立异的心理，希望引起别人的注意。这样的人，多半心理不太健全，有所欠缺。其次，他坐姿歪歪斜斜不说，而且双腿还抖来抖去。男抖穷女抖贱，虽然民间流传的俗语并不作为对一个人品行的判断标准，但办公室副主任是一个承上启下的位置，需要一个稳妥而且左右逢源的人才能担当大任，他既不稳妥，双腿抖来抖去，而且看他大马金刀的坐姿，旁若无人的吃饭的吃相，可见他不是一个知道照顾别人情绪的人。所以，综合之下，此人不堪大用。”

此时萧佐才明白施得为什么非要来公司食堂用餐的用意，原来是在替他把关选才，不由大喜：“好，好，施大师的话我记下了。陈央少这个人，我一直觉得他言过其实，说话办事喜欢夸大其词，现在经施大师一点拨，确实一针见血。"

“穿黑色西装打黑色领带戴黑框眼镜的人，是谁?”施得又用手悄悄一指另外一人。

“李修河，行政处总监。”

“一身黑衣打扮，又独自一个人坐在角落里，吃饭的时候头也不抬，只知道埋头吃饭，从来不和身边的人打招呼，别人和他打招呼，他也只是敷衍地应付，这样的人却担任了行政处的总监，要么是靠关系进来的，要么就是有了二心，想跳槽。”施得再次点评了李修河。

“等我查查。”萧佐拿出电话，拨出了一个号码，“查查李修河是不是有跳槽的想法。”

过了一会儿，电话打了回来，接听电话后，萧佐眼神中流露出惊讶加难以置信的神色，如果说施得以命理学的知识可以推算出他的过去、现在和未来还不足以让他震惊得无以复加的话，那么施得只凭观察一个人的言谈举止以及吃饭时的表现，就可以知道一个人的性格和所思所想的本事，就太神奇太不可思议了。

如果让施得担任天佑集团的总顾问，替他把关选拔忠诚可靠的手下，那么毫无疑问，不用多久，他就完全可以将天佑集团牢牢掌握在手中。再推而广之的话，如果再让施得替天佑集团出面和客户谈判或是和商业对手较量，岂不是可以手到擒来马到成功?

以年薪3oo万的代价聘请到了一名无与伦比的大师担任顾问，其实是他赚到了，萧佐现在心中的喜悦无法言说，几乎要激动得坐不下去了。

“秃头顶的中年男人是谁?”施得的目光又落在了一个坐在人群中、和周围的人打成一片谈笑风生的一个颇有人缘的男人身上。

以周围围绕着无数人并且都对他明显有奉承和巴结的迹象来看，他能享受众星捧月的待遇，在天佑集团必然位置不低。

“执行董事李逸风。”萧佐本想进一步解释一下，说李逸风是两个对他既不恭敬又不当他一回事儿的元老的亲信，转念一想，还是不点破为好，看看施大师能不能看出李逸风的为人。

执行董事在董事会有投票权，而董事会又是一家公司的最高决策机构，基本上所有中层以上高管的任命，都会经过董事会表决，所以李逸风在吃饭的时候被众星捧月一般围绕，也在情理之中。

“李逸风此人，八面玲珑，长袖善舞，很有交际能力，但他眼神跳跃，笑容浮夸，一举一动不经意间流露出高人一等的姿态，而且他和人说话的时候，脸上挂着笑，眼神中却没有丝毫笑意，说明他心机很重，而且还很势利。”施得点评了李逸风，淡淡一笑，“如果我没有猜错的话，李逸风对萧董怕是不太尊重。”

“没错，在他眼里，我还是没有长大的小毛孩子，他对我当上董事长，很不满意，几次找到我爸，希望我爸改变主意，重新担任董事长。”萧佐微有愤恨之色，哼了一声，“总有一天，我会让他对我刮目相看！”

商场不比官场，董事长虽然最大，却无权左右董事的意志，而官场之上则是老大优先制原则，一般情况下，一把手的权力被无限放大，即使常委们有不同的意见，一把手也有一票否决权。商场之上，却是资本最大，是资本力量的较量。董事长罢免不了董事，也没有权力不让谁成为公司的股东。所以相比之下，董事长的权力远比官场上的一把手小。

董事长由董事会以全体董事过半数选举和罢免，董事由股东会选举和罢免，股东以其出资额享有权利，当然了，出资额越大，股东的言权就越大。商场上的言权和投票权，和实力成正比。如果萧佐拥有天佑集团过百分之五十的股票，那么他就拥有了绝对控股权，就可以一言而定公司的许多重大决策，别人联合在一起也撼动不了他的位置。

可惜的是，萧佐虽然是公司的最大股东，却不是控股股东。正是因此，他在董事会才会受到两个元老的联合钳制。

“施大师，李逸风这个人，可以拉拢过来为我所用，还是他会死心塌地地跟随两个元老?”萧佐对李逸风有点想法，他很欣赏李逸风在公司的人缘，如果李逸风可以向他靠拢，成为他的助力，他对公司的全盘掌控力度，就会大大加强，“对了，两个元老，一个叫吴国学，一个叫刘日坚。”

“这个不好说……”施得沉思片刻，“八面玲珑和长袖善舞的人，一切以利益为先，谁带给他的利益最大，他就会倒向谁，这样的人，只可利用不可重用。”

“明白了。”萧佐点了点头，恍然间他有一种错觉，施得别看比他年纪还轻，却似乎比老爸还要成熟还要有识人之明一样，识人之明，一般都是久经世事的沧桑老人才会拥有的慧眼，施得的眼光，却比五十多岁的老爸还要犀利。

“那边那个穿蓝色上衣的年轻人，对，就是那个留长头的小伙子，施大师，他怎么样?”萧佐主动提问了，现在机会正好，不能错过，谁可用，谁不可用，有大师在身边，如果不赶紧向大师请教，就太傻了。

“最好马上开除。”施得只看了蓝色上衣的年轻人一眼，就得出了结论，“以免以后养虎为患。”

“啊?”萧佐大吃一惊，“他叫杜人，是我新招进来的助理，我还想大力培养他成为我在公司的得力助手呢……他哪里不好了?”

“有两点，第一，吃饭的时候，他掉了许多饭粒和菜汤到桌子上，也不擦，说明他没有节约的意识和爱护公共设施的自律。这样的人，最喜欢占别人和公司便宜。一个人如果在小事上做不到自律，在大事上，更难遵守规矩。在大公司，规章制度是人人必须遵守的章程，如果有人不遵守，就起不到约束的作用。第二，明明食堂规定禁止吸烟，他却还旁若无人地抽烟，旁边有人对他吸烟的举动表示了不满，他却还不以为然，这样的人，没有团队精神，不会团结同事，而且又过于自私，只图一时之快，缺少应有的公德。”施得才不管杜人是谁的助理，他毫不留情地点评了杜人的所作所为，要的就是站在一个公正的立场为萧佐把关。

“说得太对了，听施大师一席话，胜读十年书呀。原来生活中的细节有这么多的大文章，佩服，佩服……”萧佐一边听施得的点评，一边注意观察杜人的举动，才现原来施得的点评入木三分，每一处都说得无比准确，奇怪，当初他怎么就相中了杜人，没有现杜人有如此低下的品行，反而一心认为杜人是一个难得的人才呢?

生活小细节，人生大文章，看来，他和施大师的境界差距真的很大。不过这也说明，他迫切需要施大师的指点。

饭后，施得谢绝了萧佐要继续留他喝茶的建议，和夏花、全有一起告别了萧佐，直奔百厦集团而去。该结束的时候就结束，适可而止也是一种人生的智慧。

去百厦集团，是全有的一再要求，也是全有今天来找施得的最主要目的，他的两个条件之一就是要让施得陪他见一个人，替他把把关，其实，他要的不仅仅是施得替他把关，而是他还想要施得帮忙解决一个难题。一个天大的难题！夏花没有意识到全有正在带领她和施得驶上一个深不可测的陷阱之中，还沉浸在滨盛总部大厦盛世天骄因为有了萧佐拆借的资金，即将装修一新的喜悦之中。一想到盛世天骄即将屹立在石门众多的大厦之中，成为石门新的地标性建筑，夏花就心花怒放，不容易呀，滨盛终于要有自己的办公大楼了。

在夏花的设想中，盛世天骄主题色彩以香槟色为主，其实以她最保守的估计，她以为从萧佐手中拆借五千万的资金主不错了，没想到，在施得强大的气场的笼罩下，在她和全有侧面的推动下，最终萧佐大方地拿出了一亿两千万，远她的预期，让她在惊喜之余，越来越看好施得的未来和前景了。（未完待续

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