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随后思虑了片刻,对着她说道:
“小乔,我准备拿出10%管理股,和10%激励岗位股放在公募基金上,你觉得怎么样?”
“苏哥,其实在整个行业咱们华鸿的待遇算是比较好的了,我觉得这件事得慎重考虑。
另外公司初创,资金充裕,人员结构非常明了,发展势头强劲,我觉得…”
“诶,你说的我都知道。”
苏泽抬抬手,打断乔芸说道:
“我只是有意向,所以具体实施下来,你还需要多招标几个咨询公司。
在国内国外都可以,这件事儿一定要按华鸿的实际情况来做出计划。
这件事儿急不得,不过未来总有一天会用到,所以我先和你说一声。”
闻言,乔芸缓缓点头。
华鸿今后苏泽是不管的,不单单是因为他本身不懂财务,不懂管理,不懂技术。
更重要的是,他不愿意把时间浪费在华鸿以及其他企业上面。
在他的想法里,拥有企业就好比作是拥有江山,江山会倒,人也会老。
他虽然不准备管理华鸿,可这几天他也多少了解过一些。
一个好的企业,除了领导层重要外,企业管理机制和员工机制,也是决定企业的重中之重。
新华夏和以往封建社会的最大区别是什么?
不是新华夏领导层太优秀,而是机制有了更好的升华和转变,最后才会加上优秀的领导,形成一个好的模式。
如果企业比作江山,苏泽更愿意做文帝一样的人物,让自己的企业平稳发展,打造一个适合且良好的机制管理系统。
然后多生几个孩子,由他的后代正式接管,争取创造出一个另一含义的武帝出来。
谁有能力接受华鸿,谁有能力接手鸿联,接手…
苏泽的想法虽然稚嫩,不过倒是真实。
甚至,他觉得这完全可以实施。
他今后就去享受人生,四处走走看看。
所以基础怎么打,怎么打好是重中之重。
苏泽无法确立怎样的机制是好的,是适合华鸿的,但是他有钱啊。
钱就等于人才,等于可能。
所以对员工实施股权激励,一定要提前确定好激励对象,激励股权的比例。
激励制度的考核条件,激励对象的退出机制等等。
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