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第三百章 高薪市场经济的激励机制（第2页）

病假在这个年代可是奢侈品，不上班就没有钱拿，是理所当然的。

听到生病在家还可以拿到20块钱工资，他们的脸色也略微好转起来。

但他们更感兴趣的还是林然说的最高的工资。

其他人这么说，还有可能是吹牛。

但是林然的能力，他们是了解的，更不可能对他们夸下海口！

所以，他们感兴趣的继续听了下去。

“第二部分的钱，没有上限。”林然脸色凝重的说道，“看你们一个月的时间生产出了一千个陶瓷品，我们的工资，将会按照你们生产出来的数量计算。”

按照林然的计算，每个瓷器卖出去，保证15块钱的利润。

实际上，一个陶器的成本加起来不到两元。

其他的都是工匠师傅的提成。

“每一个陶瓷品，我们会给你们算两块钱的提成。”

这句话一出，工匠们顿时傻眼了。

现在主流思想还是集体社会，他们并不懂市场经济。

所以，大部分人拿的工资实际上是死工资。

只有在年终的时候，会按照最终的利润，给员工们进行一定比例的奖金。

但也不会超过基本工资。

可是按照林然这种方法，脑子稍微灵活点的工匠，已经在脑海当中思考起来了。

他每个月可以生产两百件陶器，每件两块钱的提成...

那他每个月的工资，岂不是四百多块钱？

这个年代四百多块钱的工资，绝对可以算是精英了！

工匠们私底下讨论起来，林然也没有阻止他们，这种时候有意见提出来，对大家只有好处。

半晌之后，他们终于安静了下来。

作为领队的师傅，问道：“是真的每件作品都算两块钱？”

“当然不是。”林然说道，“还是要看作品的完成度，如果粗制滥造的作品太多，不但别想拿到提成，还要扣你的工资。”

工匠们哈哈大笑了起来。

“老板请放心，做出了失败品，别说是要提成了，直接开除我们也行。”

“就是，魏师傅教了我们这么多，要是辜负他，我们可过意不去。”

“林老板，我们一定尽心尽力为你服务。”

听到工匠们对自己表忠心，林然露出了微笑。

“好，工资制度从本月开始。”林然拿出了一袋钱，里面有四千块钱，交给魏成斌，“你去把钱给工匠们发一下。”

魏成斌当即去办事了。

李元浩则是来到了林然身边，笑道：“林先生真是为人豪爽，竟然给出这么高的工资，相信有其他人听到了，一定会想加入我们的团队。”

“不错，这正是我的目的。”林然点点头。

他并不是因为钱多，所以给工匠的工资高。

而是因为他清楚，人才才是接下来二十年的核心竞争力！

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