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第377章 虚拟角色（第2页）

自从他决定不当全能科学家后，这些虚拟人就要代替他的工作，等以后有高级智能或者人工智能，他连亲自上阵都不用了，智能将应付这一切。还挺遥远的，gp公司那帮仍在边上学，边实验。

虚拟人会不会暴露……安峰在创造它们的时候就专门考虑过，他特地翻了计算机网络技术书籍，还向gp公司的高级技术员虚心求教，巩固基础后，再加上脑袋里的技术，保密还是很到位的。

把L先生储存下来后，安峰回家。

以后在家里的书房，他也能使用创造好的虚拟人，剩下的事情回去完成。

……

比尔.库克是导体公司研部门的项目组长，自从高温导体将临界温度拉升到零下15摄氏度后，彻底震惊世界，他就是那时候被招聘进来的。先前的突破者已经准备领诺贝尔奖，剩下的他们继续。

研导体的不一定懂得商业应用导体。就像导电机的制作，这更倾向于工业操作。库克也致力于导体研，重点是导体运用，以前的公司跟不上脚步，他就跳槽来更好的。

库克主要做的是导电机。热核工业以及核电。

导电机体积更小，电量更高，全世界都需要它，导线路的前景也很广，大到远距离输电，小到精密电路，比如计算机。都需要。公司目前有很多研组，都在抓紧时间开技术。

很显然，导体公司要展的不仅仅是提供导体原料，而是完善导体的一条龙业务，做成真正的世界科技巨头——就像gp公司一样，石墨烯让他们被誉为世界第一高科技集团。备受瞩目。

导体公司也有希望达到gp公司的高度。

今天是正常上班时间，大家仍在抓紧，因为一旦拿出成果，就会得到公司的奖励，这可是和销售成绩挂钩的，做好一样就意味着财富和美好生活，但今天研部长要求所有人去全息会议室。

得到通知后。库克和其他人一起去会议室。

部长提前放话，公司高新聘请了领域专家，要求各个研组配合专家的想法和观念，按照他说的做。

台下一片哗然，都对公司的决定抵触，管理层凭什么认为自己不行呢？

部长早知道如此，他说：“你们按照指导，或者合作的方式得到的成果。公司的奖励额度仍然不会削减。”

群众情绪消失，其实大家就是担心分一杯羹的。

导体对世界的震撼无以伦比，每一个能够进入导体公司的研人员，都是挤破脑袋，千方百计的，如果能用美男计，估计都会有人用。因为量产高温导体实现后。就意味着成功近在咫尺。

只需要再努力往前迈一步，它就是成功。

在这种保证下，大家开始期待公司雇请的专家到底是什么样，在座很多人都是高学历。博士、双博士学位的大把，甚至原先已经小有成就。公司雇请的专家必须得让他们心服口服，才能合作。

全息生器闪烁，光影汇聚，一个穿白色实验服，身躯佝偻的老家伙出现。

他戴着一副落伍的黑框老花镜，头略秃，看了大家一眼，连招呼也不打，开始从导技术的制造说起，大家在心中鄙夷，这算什么专家？但很快的，他三两句跳过基础，讲到导电机。

这正是库克擅长的，他带有很大的怀疑听着，但很快，他现自己跟不上了，而且对方的理论听起来很畅通，似乎都是正确的，也很好的解决了他以往的一些疑问，可惜就是说得不够仔细。

他还没能细细品味，导电技术已经结束。

接下来是其他项目，库克观察，其他人脸上都是震惊的神色，全场寂静在证明这位代号“L先生”的绝对正确，很快就有人抱怨没有带笔记两手空空而来，也有反应神的使用手机录音。

也就是短短二十来分钟时间，所有心高气傲之徒都被征服。

只是度太快，没能完全理解透，有人举手要求L先生再说一遍，不过这次的语气很客气，完全是当年小心的把论文交给导师，请求检查一样的……L先生喝了一杯咖啡，很悠闲的看着他们。

而远在sLo，安峰在办公室里也实时看着。

L先生讲话的度稍快了些，他们并不能马上理解。后面有人举手，他就把L先生切换到他这边，安峰以L先生的形象解答，并解释刚才只是录像，更多相关内容，他们可以按照安全级别读取。

这几个公司都使用gp公司开的智能安全系统，高级别可以查阅更多内容，低级别只能接触不太重要的，通常提高级别需要背景调查，信用度要高，当然合约的时间长短也是影响级别的一个原因。

L先生说完后，没事就散会。

库克回味刚才的内容，马上去利用自己的级别查阅，幸好，L先生刚才说的都有记录，他可以重温无数遍。之后，他感觉有某些东西距离自己更近了，再加几天班，估计就能拿出结论。

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