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第24部分（第1页）

其实，在员工享受福利时，做老板的也很享受员工满意的感觉，不能说是一种施与的幸福感，至少算得上一种得到回应的满足感。然而，回公司没几天，齐奈的这种好心情就被一个小小的意外一扫而光。

一些话传到了她耳朵里，有人说公司这一路就惦记着省钱，路费都剩下那么多了，还让大伙住180块一晚的快捷酒店，吃的也不怎么样，都是街边小店，每一个上档次的馆子。

齐奈真气坏了，站到会议室门口，朝办公区喊了一声：“所有人都马上过来，咱们开个短会！”大家都看出她脸色不好，也不清楚发生了什么事，都放下手里的事赶紧进了会议室。

人一齐，齐奈就问：“这趟成都，大家觉得玩得怎么样？”

俞颖不明所以，说道：“挺好的啊。”

“好！真好！谢谢！”齐奈咬牙切齿地点着头，“还有人觉得好，有一个人觉得好，这钱就算没白花！听说有人觉得玩得不怎么样，那些住不惯快捷酒店的人，那些受不了街边小店的人，真不好意思，这一路委屈你们了！但是，请你们知道这是哪，这里是德信，一家小小的私企，不是IBM，不是微软，您想住五星级酒店，想撮顺峰，麻烦您给那些愿意住快捷酒店路边小摊的人腾腾地方，我们绝不拦着您有高远的目标，追求幸福生活！”

一口气说完，齐奈稳定了一下自己情绪，继续说道：“希望每个人都好好想想，你来到德信，你想得到什么，将来想带走什么，想清楚为什么来这里工作，不同的职场心态，你看到和你所能获得的会是天壤之别。散会！”

或许她这个会开得没有意义，也显得很不成熟，但她实在是气不过。回到办公室，齐奈仍是烦躁，中午饭都没吃，王秀丽在餐厅打了份饭静静地放在她桌上就出去了。齐奈这才想到，公司里那样想的人毕竟是少数，是个别人，她也还是有人关心的，情绪也就缓和了些。

王秀丽出身农村，家境清贫，从20岁开始就给人开车，什么重活累活都干过，吃了不少苦。她28岁失了业，而家里孩子正处于高中的关键时期，很需要她的这笔固定收入，但因为年龄和性别，工作一直没有着落。而德信接收了她，齐奈觉得王秀丽人踏实肯干，这个年龄的人也定了性，懂得知足，而且她还有点因为常年做司机培养出来的小机灵，更利于她应付这些工作。现在王秀丽在德信，是既当司机，又做教务，还要做一些行政的活，都是些又碎又不出彩的事，但她干得很起劲，一方面，她心里对齐奈一直存有感激之心，一方面她主要是配合培训项目部工作，而李清、俞颖都是爽快的大女人作风，她很喜欢培训项目的团队氛围。

齐奈有时候是很孩子气的，有气不撒出来难受，但气消得也快。想想王秀丽，她觉得得到了安慰，拿起筷子，开始吃饭。

正吃着，MSN闪了，她一看，是张烨。张桦是MC集团的另一个公司的老总，规模比德信略强一点，齐奈与张桦都向同一企业所有者华总汇报。华总虽说并不召集他们一起开会，但因为先前的渊源，他们有几个人还都算认识，或者说知道彼此。

像她和张桦就算关系近的了，可能因为他们都是女人，也可能他们的公司规模差不多，排在MC集团的最后两位。张桦行事很像个男人，作风很硬朗，虽然只见过几次，但齐奈很喜欢她的爽快和豪气。

“今年收入怎么样？年底能交差吗？”张桦问道。

“还行吧。交差肯定是没问题，就只有不到一个月了，现在是给自己挣多挣少的问题。”

“呵呵，那就赶紧开动员会，让底下人加油干啊。”

动员会？齐奈新下颇觉讽刺，干脆放下筷子，写道：“动员会没开，倒是刚开了个批评会。”

“哟，怎么了？”

齐奈便把前因后果大概在MSN上交代了一下。

“这样的人也值得你生气？甭搭理他们，有本事爱上哪儿上哪儿，一个个不知道自己几斤几两，就知道做梦！”

齐奈笑起来：“幸亏有你，我是真没地儿说去。”

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张桦又说：“说起来都追求做上等人，享下等福，但做着下等人却盼着享上等福的人多的是，现在这社会，净是不贡献就像索取的主儿！”

“真是这样，有时候都觉得没地儿讲理去。”

“对这样的人，没理可讲，别费那唾沫星子。”

“你不知道，刚才我那个气啊，真想把公司的福利一股脑儿都给取消了，反正钱花了也没人念你好！”

“我早就和你说过，你那一大堆这补贴那补贴的就不该有，我们就都没有，居然还有全勤奖，全勤是应该的，凭什么奖啊？哪个公司还像你这么吃大锅饭啊，你把他们都惯出毛病来了！”

“是，我也觉得他们越来越没感觉了，都觉得这些本来就是应该的。”

“以前打工的时候，不了解做老板的难处，总听人家张口闭口地在底下喊黑心老板，自己也没觉得怎么样，现在明白了，这黑心老板都是让黑心员工给逼出来的，心不硬起来真不行！”

齐奈笑了：“还真是，估计也有人在底下这么说咱们。”

“那可不，所以我就拿业绩制度说话，其他爱怎么着怎么着，我告诉你，我开奖金，最好的和最次的，真是天上地下，但没人敢来找我，业绩不好的，开会大气都不敢出！”

“是，我也觉得应该拉开差距，原本是觉得在工资上已经体现出差距了，希望到年底大家都乐融融的，都能拿个大红包。所以除了发重要贡献的几个人的奖金，还给所有人都发双薪，刚才我就在想，如果吧双薪取消了，把这些钱都用来奖励公司一年中表现最优秀的几个，那多有感觉啊，力度多大啊，肯定都玩命干。”

“没错，管理就是这样，二八法则到哪儿都适用，你做的再好，能有20％的人说你好久不错了，你的任务就是使劲激励这20％的人，让他们做出80％的效益！”

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