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第10部分（第3页）

检验标准：不断受到投诉，却不断得到上级的嘉奖。

规则四

强调团结直到放弃原则。使对手和下属在任何时候，不惜一切代价，避免不同意见与冲突。久而久之，为了维持和平，他们压抑感情，牺牲活力与创造力。

检验标准：严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，在家里都一切听老婆的。

规则五

对反对意见毫不留情。言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

检验标准：大会小会要么由自己一个人演讲，要么做总结陈词。

规则六

执行力缺乏。让对手和下属失去对某种决策的执行力，使他们成为悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他们会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。

检验标准：遇事拖延，按兵不动。

规则七

自私。由于对手和下属对自己的能力等缺乏自信心，所以，很容易培养出他们的自私。他们不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，忽略别人的感受。

检验标准：他们的朋友越来越少，下班直接回家。

规则八

无知加无聊。使对手和下属不喜欢学习、求助或征询意见，喜好不懂装懂。使他们不热心于工作，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”

检验标准：年纪轻轻就时不时喊累及哈欠连连。

规则九

广开言路。精明的皇帝通常这样，屡试不爽。三十六计中有载，引蛇出洞、诱敌深入。很多人跃跃欲试，跳上台来表演，他们搞不清楚有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说，只好被一网打尽。

检验标准：涌现太多的改革建议和抱怨。

规则十

决不吝啬表扬。表扬起到愚化和奴化的效果，从巴甫洛夫的学说开始，人类就科学地证明过。

检验标准：马屁精越来越多。

在办公室里厮杀的人，实力占上风的爱看清宫剧，皇上早朝就是每天开例会，一言九鼎，威严烁烁；不得势的爱看金庸的武侠小说，英雄豪杰，官府胆寒，美女在侧，风流快活。

所以，中国办公室里的人，人人皆为政治家。他们分成两派，在朝的，在野的。在朝的，便使用一切手段稳固自己的位置；在野的，便盼望着皇帝轮流做，明日到我家。

第一部分狼张口（1）

如果真的在办公室里厮杀，倒也畅快淋漓。只可惜了很多人，还没有上得了拳击台，就已经被放倒在体育馆门外某个阴暗诡谲的树丛里。

这是一群有组织无纪律的野狼下口咬的。

它们的咬法，形式多样，但技术含量不高。

一，工资泡汤倒欠

小徐万万没想想到自己在某公司辛辛苦苦干了一个多月，不但没有赚到一分工钱，反而倒欠了公司二十多元钱。

高中学历的小徐因无一技之长又无工作经验，他在职业介绍所转了三个星期，都没有找一份适合的工作。盘缠所剩无几，他心里很着急。有天他在报纸上获悉“某国际有限公司急聘业务员”，便马上去应聘了。

小徐按照地址，好不容易在一间两室一厅的出租房里找到这家公司，原来这家所谓的“某国际有限公司”是专门销售锅、碗、瓢、盆等厨房用具的，据说都是“某意大利名牌厨房用具”。一位负责招聘的先生说：“公司包住不包吃，虽然没有底薪，但提成10％，实行上不封顶下不保底。”当小徐和其他应聘者犹豫之时，一位先生走了进来，自称是公司业务精英，每月三千多元的收入，暗示大家机不可失。

小徐半信半疑，但苦于找工作太难，决定利用这个机会试一试。当晚，小徐被领到公司的宿舍，在这一室一厅中住了近十个人，但有个安身之地，小徐觉得还是挺满意的。

第二天起小徐就背着一大堆“意大利”的锅、碗、瓢、盆四处奔波，在菜市场、生活小区、杂货铺等地方兜售。后来小徐慢慢明白了，所谓的“意大利”货都是劣质国产货，一套碗筷标价150元，其实只值40。5元。挂羊头卖狗肉自然没有多少人会上当。同小徐一起进公司的同事大多辞职不干了，小徐心存侥幸想干完这个月再做决定。他磨破嘴皮到处推销，连哄带骗，一个月下来，总算推销掉了1200元的产品。

月底小徐去领工资，却发现工资一分没有，反而欠了公司20元钱，原来公司决定“象征性”地向每个员工收取150元的住宿费。愤怒的小徐和其他同事据理力争，却被公司当即宣布解雇了。

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