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充斥着“你死我活”的斗争。
劳资双方之间是买卖和交易关系,他们之间遵循的是价格规律,是没有道德可言的。他们间的斗争是围绕“利益”展开的。
职场,或者说生意场上没有太多高尚的人,没有太多高尚的事情,也从来没有从高尚与否的角度来评价人或事情。或许可以这么说:只要不违背法律精神,那无论做什么事情都不是错误的。劳资之间是买卖关系,交易关系,遵循的是价格规律。
在这样的环境下,劳资双方常是各出损招,希望能得到更多的回报。曾有一个公司为了吸纳人才,在向职工承诺的待遇中有一条说:公司员工若去攻读在职硕士,公司则会提供带薪请假。于是,许多优秀人才争破脑袋挤进了公司,然而,结果都没有通过考试的。这不是他们的业绩不过关,而是该公司老板关系很广,员工去报考的时候,老板已知校方会“莫要录取此人”。所以,身在职场,切莫要轻信老板的话。轻信一个站在与自己对立立场的人的话,绝对是不可取的。大多数老板心中所想的,只是怎样激发你的最大潜力,让你多做贡献,然后从中拿出一部分钱来犒劳你而已。所以,应该时常保持着对老板用心的警惕,多想办法让老板掏点钱出来,这才是你应该做的事情。
身为员工的你,假如哪天要在自己的利益与老板的利益之间做出选择,请毫不犹豫地选择自己的利益吧。跟老板比起来,你才是其中的弱势者。
博弈论,说到底它就是人与人之间采取合作还是非合作的方式,但无论选择那种方式,目的则只有一个:这就是趋利避害。
现代社会讲究的是一切公平,公平竞争,公平合理。但实事上,一切都公平吗?在市场经济条件的制约下,人与人之间由于地位与实力的悬殊差别,利益的分配本身就存在着极大的不均。在出现这种矛盾,弱者的选择是:要么想办法尽可能让自己的损失最小,要么就此灭亡。当然,出于人的本能,博弈的结果往往是前者。那么,是合作还是“背叛”,选择虽说不是固定的,但尽可能减少损失,让己得利则是不变的处世原则。
博弈大智慧
分蛋糕博弈的分配方法看似一个绝妙更易公平的规则,然而在现实生活中的实际操作却更趋于“僵局”。这是为什么呢?
将两块蛋糕切得大小完全一致是不可能的。如果用精密的仪器去分,相对于人工来说成本太高,又不实际。假设A与B都是那种斤斤计较小家子气的人,在这样规则下,A分得的蛋糕一定是小的那块。A和B都想得到最大块的蛋糕,两个人都不愿意先去切这块蛋糕。所以,在这里A和B要争的就是一个选择的权利。
从理论上讲,当分蛋糕博弈成为一个“动态博弈”时,就已形成一个讨价还价博弈的基本模型。在经济领域中,不管是从日常的商品买卖,还是到国际贸易乃至重大政治谈判,都存在着讨价还价的问题。
在日常生活中,诸如“分蛋糕”之类的事屡见不鲜。但是,一个蛋糕应该如何分才能让大家都满意,却往往是一件看似容易却很不简单的事。这时要用到人的才能最高表现形式,那就是创新,创新是达成目标的关键因素,创新是真正推动人类社会前进的车轮。
为什么和上司走近常会受到非议?(1)
身在职场中,每个人都希望能够给自己的上司留下很好的印象,能够受到上司的重用,于是就主动和上司攀谈,交流工作之事。虽然这是让上司全面了解自己的一种方式,是员工升职计划成功的关键。但是,却总是会受到他人的议论、传言。
杨梅是一位刚毕业的大学生,找到了一份业务方面的工作。她是个很能干的女孩,靠自己的努力在短短一年时间里,就成了全公司的销售状元。此后,她深受上司经理的赏识。再加上杨梅性格外向,活泼大方,所以和陈经理很谈得来。于是,陈经理自然在业务上尽量帮助杨梅,使杨梅的业务能力大大提高。不久,杨梅就被升职为销售主管。
她却招来了公司其他同事的非议,而且话语难听至极。她很是无奈,自己凭借努力取得高职位,本是一件开心的事,但是却遭到了众人的排挤。
其实,这是一场同事与同事间的博弈。在刚开始,杨梅有两种选择,其一,与上司走近或不与上司走近;其二,其他同事也有两种选择即非议与不非议对方。
用表格表示如下
B参与非议B不参与非议
A与上司走近A升职,B打击A的气焰A升职,B心理不平衡
A不与上司走近A不升职,B无理取闹两人和平相处
从博弈的结果可以看出,如果A与上司走近,B要想取得心理上的平衡,他的最佳策略就是要非议A;如果A不与上司走近,B的最佳策略就是不参与非议A。这个博弈是以A与B和平相处,维持原来的同事关系为平衡点的。
在现实生活中,人都是自私的。对于A来说,工作中他一定会将升迁作为自己的最大利益。于是,不管B会不会对A的行为提出非议,A的最佳策略就是与上司走近。所以,因与上司走近而得到他人的非议就不足为奇了。
在职场中,每个人都要面对提职、加薪、保住饭碗等这类职场生存事务,都离不开上司对自己的评价和态度。因此,几乎每个人都希望能给上司留下好的印象,但每个人自我表现的方式不同:有的一味地在上司面前“拍马屁”来获取上司的“厚爱”;而有的人则是耿直努力,尽心尽责,来得到上司的“赏识”。但无论是哪种方式,只要你是经理面前的红人,只要经理重用于你,都难免会招来他人的非议。
身为职场中人,和上司处好关系是非常应该的,处理不当的话自然会成为同事谈论的对象。与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞,相反,有时会给我们带来负面影响。因为在办公室里的地位和利益竞争表现得过于赤裸,你一旦忠心耿耿,拼命去工作,会为让更多的同事以为你爱表现自己,想爬的更高,所以,难免不会招来无关同事的反感,影响你的形象。同时,与经理过分的亲密容易使他感到互相平等,这是冒险的举动。因为不同寻常的关系,会使上司过分地要求你,也会导致同事们的妒忌,可能还有人暗中与你作对,你无疑是在到处给自己树敌。
为什么有人喜欢当工作狂?(1)
在日常生活中,很多人认为“工作狂”是对工作负责任的一种表现,它的“忘我精神”能够为企业或单位带来巨大的经济效益,也为同事们树立了一个良好的榜样。那么,人们为何喜欢做工作狂呢?做工作狂能为自己带来什么样的好处呢?
近二十年来,随着社会的发展和就业压力的增大,“工作狂”的人数也在不断攀升。据相关专家统计,仅在1995~2005年十年的时间里,美国和日本的“工作狂”分别增加了5成和7成,中国也增加了近4成人。在许多国家的词典中,“工作狂”都被解释为一个褒义词,即使不是褒义词,但它最起码不是贬义词。
其实,这是一场人与工作间的博弈。在开始时人有两种选择即:做与不做工作狂;而面对的工作也有压力大与小之分。
如果工作压力大时,做工作狂可以应对工作压力;不做工作狂就不能很好地应对工作,所以,不管工作大与小,职工最好的决策就是做工作狂;故而,现实生活中之所以出现那么多工作狂就不足为奇了。
现实生活中,某些人之所以做工作狂,很大的原因是为了寻求某种心理解脱的方法。生活难免会有很多的烦恼和压力,每个人都不可避免,不同的人也有不同的排解方法。而“工作狂”往往分不清努力工作和沉溺于工作的区别,他们的解决办法就是让工作占满自己的时间,好使自己无瑕顾及他事,用这种方式来逃避生活的烦恼。这时候,工作已经不再单纯是成功,而成为他们的保护伞和守护神。还有一些人是为了自己的生计而工作的。他们认为,既然来到这个世上,就必需要有活下去的条件,倘若没有了工作,便也没有了生活的来源。于是,一些人便将生计作为工作的动力。还有一些人做工作狂是为了急于表现自己的能力与才华。这一点,尤其集中表现在刚刚走出校门的大学生身上。这部分人对社会还没有彻底的了解,总是过分地相信自身的价值,急于让领导看到自己的实力和热情,于是就拼了命地工作,以期得到赏识。还有一部分人迫于就业的压力,害怕失去来之不易的工作,便拼命给自己加压。
一般情况下,从事脑力工作的人,尤其是高科技脑力工作的人,更容易出现“工作狂”的表现。同时,失恋者和刚刚跳槽者也是“工作狂”的高发人群,需要引起特别注意。不过,一个人是否有“工作狂”的倾向,最初自己往往感觉不到,周围的人也基本上不会指出。直到症状十分严重,才会接受治疗。因此,上班族一定要加强平时的自我调节,避免事态的严重化。
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