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绿色宁可在长痛中苟活,也不肯在短痛中奋起。
绿色也许在付出沉重的代价后,才能学会不要太在 意别人反应,学会敢于表达自己的立场和原则。
不思进取 拒绝改变
不会哭的孩子没奶吃
500 强内的一外企,有两个非常出色的经理。绿色的陈
先生是个技术经理,和同事平稳相处,技术能力出众,尊重 上级,爱护下属,人缘极好,老板也非常赏识,在该公司尽 忠八年。红+黄的游先生两年前来到公司,担任行政经理,公 关说服能力一流。
某日总公司宣布,负责技术的副总裁 JAMES 在三个月 后调回总部,此前要物色一位接班人。根据资历和能力,陈 先生最有希望,他自己和周围的同事也这样认为。陈先生就 这样在十拿九稳中默默地等待;而另一位游先生,却频频在 邮件当中以各种方式,向 JAMES 表达了对这个职位的强烈 想法,并向 JAMES 展示他的计划。最后,JAMES 选择了游 先生,而不是陈先生,公司上下一片哗然。
事后有人问 JAMES 为何当时选择游先生,他说游先生表达了对这个职位的浓厚兴趣,而他欣赏的陈 先生没有一次表达他的想法。如果他对职位没有兴趣,那又如何有信心做好这个工作呢?
绿色的被动很容易导致他们在事业上的不作为。几年前,坊间流行《谁动了我的奶酪》,书中通过几 个小老鼠影射了变革的重要性。当时传说公司把书发给你的同时,就是你准备离开公司之时。在“酒香也 怕巷子深”的这年头,主动出击也不一定能够有温饱,哪还轮得上你“守株待兔”的边啊。
“会哭的孩子有奶吃”,而绿色则是最不会哭的孩子。他们总是期待天上会掉下馅饼,如果你问他,如 果天上的馅饼假使掉不下来你怎么办?他会很真诚地努力地说:“没有就没有呗,也不是什么大不了的事。” 的确,绿色的心态好到反正可有可无,不必这么在意的,可惜对于其他性格来讲,那种心中的气真得是要 抓狂了。尤其对于黄色来讲,直接了当地表达自己的观点天经地义,你不去争,在这个世界上就会被弱肉
强食,由此可知,黄色对于绿色的不进取,有多么失望。
绿色似乎已经习惯于事情会自动解决,这种守株待兔的心态
让他们成为四种性格中最为被动的人。
我爱,可我真的不敢上
以进攻的积极主动而言,红色和黄色两种外向性格,一向来势凶猛。有句歌词说“爱在心头口难开”, 情感方面,蓝色和绿色都倾向于被动守望,而绿色尤甚。与绿色恋爱往往犹如在期待中徘徊的独角戏,一 直是让人有点窒息的平静。当你悲伤时,他很忧心和无助,但却无法主动做些什么;当你欣喜若狂时,他 也只有适度而温和的欢喜。
当绿色不很肯定对方的感受时,会觉得要花太多的心思和精力太麻烦,也怕表白以后对方不接受,更 不喜欢那种被拒绝的碰撞和难受。对于此,绿色的女人比绿色的男人更难出口表白,《笑傲江湖》中的仪
琳小师妹就是典型的代表人物。动画片《七个小矮人与白雪公主》与《灰姑娘》的主人公诚然都是绿色, 最终得到了相当的幸福,可毕竟生活不是动画片,有喜就有悲。绿色的悲剧在于:当他们得不到他们想要 的东西时,因为天性中的逆来顺受和认命的丫环心态,让大多绿色连争取都不愿争取。
绿色男性在恋爱中所呈现出来的,从以下一位绿色男人与他一直暗恋的红颜知己的聊天记录中,你就 可以感受到。
绿色:我们分开了。 好友:恭喜,可以重新开始。 绿色:谢谢,我怎么很平静,没有什么太多的感觉。
好友:因为其实是好事,而且说明你已经不爱她了。终点又回到起点,有合适的马上介绍给你,你现在 喜欢什么类型的?
绿色:脾气和你一样的,长相看的舒服就可以了,不要太厉害的,有没有呀? 好友:要想想,是不是后悔当初没追我呀? 绿色:哈哈,一切都过去了,我真的就特别喜欢你的为人,我作老公会有很多缺点,你也许要后悔死的 。 好友:这样好,我们一直都可以做很好的朋友。
绿色:那你也没有暗示要我追你呀? 好友:我没暗示任何人要追我啊,没暗示都已经忙不过来了。 绿色:所以你帮我找个老婆;大方点;那我们以后还可以经常一起玩。 好友:有数了,一定尽心。
这位绿色兄弟在婚姻四年后终于离了,从他的口气中,你可以感受到无限的解脱和轻松。搞笑的是, 其实他有离婚的念头由来已久,可从来都没有行动,这次是他老婆主动提出,他不但不难过而且慌忙答应, 终于可以省掉让他主动提出这样头大的事。我们对于绿色能够一直忍受他不幸福的婚姻且若无其事,表示
由衷地叹服。
绿色一生中得到太多自己无意追求的东西,而真正想要的却是越来越远。
做 120 个月的和尚撞 120 个月的钟
绿色对于外界变化的置若罔闻,最终将让他们尝到无法适应的苦头。绿色把今天该做的事情拖到明天, 一拖再拖,他们姑息自己的懒洋洋作风,原谅自己的不思进取,一旦患上了精神麻痹症,将沦为自己生命 的牺牲品。
1969年出生的小刘,大学毕业后分配到了超级国企,当时非常让人羡慕。工作三年后,外企纷纷进驻 中国,其他同学都去外企拿起了美金工资,小刘不为所动,虽然国企工资不如外企,但铁饭碗没什么不好。
又过了三年,公司几次改革升迁机会都没轮上她。就因为小刘不喜欢折腾,没有一点往上走的劲头, 平时所有精力基本都放在逛街、泡吧。这6年里她由总部被调到下属分部,和她一起进来的中专生做了她的 领导。当她想愤然离职时,被家里人和小姐妹游说:要慎重考虑,而且你们单位每年都有分房名额,你一 走全都要放弃,外企风险很大,说炒你立即就走人。想想也对,老公工作也动荡,先稳住算了,等福利分 房拿到再说。
再过了两年,部门新员工都有的出国机会她却没轮上。人事经理说:“你是老员工,总会有机会的。”
而她自己也想了想,安慰自己既然要计划生孩子,现在离开不是时候,再忍吧,产后再走。不料,小刘渴 望的日子没有等到,却等到了对她来说难忘的厄运。在工作10年后,公司被一家跨国企业收购,她被末位 淘汰,给了一笔遣散费,一切都没了!
国有企业混了十年,无法适应紧张的工作节奏。想当年书读得最好,年年拿奖学金,不料由于她的“安 分守己”,这把年纪还被发配回家。我把她称为“做120个月的和尚撞120个月的钟”。
在所有性格中,绿色在“最不具备改变环境能力的人”评选当中荣膺榜首(绿、红、蓝、黄)。排行榜 中,黄色因为他们的野心和行动力成为最善于改造环境的人;蓝色魄力上自然不如黄色那样大刀阔斧,但 因为乌龟赛跑的坚韧精神仍可位居亚军;红色的幻想症和他们只逐快乐不堪受苦的特点让他们又逊一筹; 惟独绿色,要野心没野心,要坚持也难坚持,抱着安逸的舒适椅,有时就算动也不愿意动。
自信匮乏 没有主见
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