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第820章（第3页）

风险管理部的老王回应道：“我们需要建立全面的风险评估体系和应急处理预案。”

小郑点头：“但这需要对合作行业有深入的了解和专业的风险评估能力。”

同时，家族企业在创意产业的人才培养体系优化与高端人才吸引的协同推进方面也面临着巨大的考验。如何构建更具吸引力和实效性的人才培养体系，同时吸引行业内的高端人才。

人力资源部的小刘着急地表示：“现有的人才培养体系可能无法满足企业发展的需求，而吸引高端人才又面临激烈的竞争。”

培训发展部的老陈说道：“我们要根据市场变化和企业战略调整培养方案，同时提供有竞争力的待遇和发展空间。”

小刘无奈：“但这需要大量的资源投入和高层的坚定支持。”

另外，家族企业在创意产业的创意产业政策利用与企业自主创新的结合方面任务艰巨。如何充分利用国家和地方的产业政策，推动企业的自主创新，提升核心竞争力。

政策研究部的小周焦虑地说道：“政策变化频繁，准确把握并有效利用并非易事，且不能过度依赖政策，忽视自主创新。”

创新研发部的老吴说道：“我们要加强政策研究，将政策支持转化为创新动力，同时加大自主研发投入。”

小周叹气：“但这需要各部门之间的密切配合和高效执行。”

面对这些新的难题，家族企业毫不退缩，坚定前行。

在跨行业合作深度拓展与风险防控机制的完善方面，企业通过与专业机构合作和内部的不断学习，成功开展了多个跨行业合作项目，并有效控制了风险。

在一次合作项目成功落地后，小郑自信地说：“我们的跨行业合作越来越成熟，风险防控也越来越有效。”

在人才培养体系优化与高端人才吸引的协同推进方面，企业通过改革培养体系和加强招聘宣传，吸引了一批优秀的高端人才，提升了团队的整体实力。

在一次人才表彰大会上，优秀人才纷纷涌现，小刘高兴地说：“我们的人才战略正在发挥作用。”

在创意产业政策利用与企业自主创新的结合方面，企业加强政策研究和创新投入，推出了一系列具有市场竞争力的创新产品。

在一次行业展览中，企业的创新成果备受瞩目，小周欣慰地说：“我们做到了政策利用与自主创新的有机结合。”

未来，家族企业将在国际文化创意产业市场继续阔步前行。

他们将不断完善跨行业合作机制，优化人才战略，强化政策利用与创新结合，为企业的发展注入源源不断的动力。

他们坚信，只要保持敏锐的市场洞察力，勇于创新，积极应对变化，就一定能够在国际文化创意产业的激烈竞争中站稳脚跟，实现家族企业的可持续发展。

他们将以更加坚定的决心，更加开放的胸怀，更加务实的举措，迎接未来的挑战与机遇，书写家族企业在国际文化创意产业领域的璀璨篇章。

然而，新的挑战宛如暗潮涌动，不断冲击着家族企业的防线。

在创意产业的文化与科技深度融合中的人才跨界培养方面，家族企业面临着如何培养既精通文化内涵又掌握前沿科技的复合型人才的难题。

培训部的小胡焦虑地说道：“文化和科技领域差异较大，找到合适的培养方法并非易事。”

研发部的小杨回应道：“而且这类人才在市场上本身就稀缺，自主培养周期长、难度高。”

小胡点头：“这需要我们制定一套有针对性的培养方案，还要提供实践的机会。”

同时，家族企业在创意产业的作品内容创新与社会价值观引领的协同方面也承受着巨大的压力。如何在创新作品内容的同时，积极引领社会正向价值观。

内容策划部的小周忧心忡忡地表示：“为了追求创新，可能会偏离主流价值观，引发社会争议。”

宣传部的小吴说道：“我们必须时刻保持敏锐的社会洞察力，确保作品既有新意又充满正能量。”

小周叹气：“但在实际操作中，把握这个度非常困难。”

另外，家族企业在创意产业的产业生态链拓展与合作伙伴关系维护方面也存在着棘手的问题。如何在拓展产业生态链的过程中，与合作伙伴保持良好的关系，实现互利共赢。

拓展部的小王焦虑地说道：“随着业务的拓展，利益分配和合作模式可能会出现矛盾。”

外联部的小陈回应：“我们要建立透明、公平的合作机制，加强沟通与协调。”

小王无奈：“但这需要各方都有足够的诚意和妥协的智慧。”

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