精校书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第60章 事业单位一把手有没有权力开除事业编（第1页）

只要本人没有因违法犯罪被公安机关处理的行为，一把手开除事业编的这种情况基本上不存在。我之前表达过这个观点，一群体制外的人跑过来说我无知，什么连续两个年度考核不合格或者连续旷工多久就可以开除，内心实在不想反驳这种低级问题。既然很多人问，我今天就给大家普及一下基本政策。

首先明确一点，事业单位一把手没有权力开除事业编，最多组织单位开党委会，向会议说明情况，然后由党委会集体讨论后上报主管部门，这是一把手唯一能做的事情。

这种制度的设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。

最近你们看得很火热的《狂飙》，在孟德海和安长林调走后，为什么安欣还能干到宣传科长。假如单位一把手可以随意开除人，安欣这种人早就完蛋了。正是因为人事权不在单位手中，开除人的流程层层把关，防止滥用权力，才保护了那些不同流合污的人。

一把手看你不顺眼，最多给你穿小鞋，使绊子折磨人。这个在《狂飙》这部电影里面得到了淋漓尽致的表现。

上面说了制度设计层面的问题，下面我们讲讲涉及到个人的实际利益问题

（1）开除一个事业编，那么当年单位绩效会全体下降，你想成为众矢之的吗？

（2）开除一个事业编，单位领导当年就别想评优了。

（3）开除一个事业编，大概率会鱼死网破，你都砸了我的饭碗，我会让你好过吗？所谓光脚的不怕穿鞋的，领导会不明白这个道理吗？

（4）想开除一个事业编，人社局大概率不会同意，并且组织部门一定会派人下来核实情况，你觉得单位一把手会把自己置于不利的境地吗？

以上内容，决定了事业单位一把手不可能开除一个事业编；大家可以清晰的明白，事业编是你在体制内的护身符。想在体制内混，编制是你最基本的资本。

在事业单位，如果没有编制护身，你是合同工、临时工、派遣工，那么一把手开除你是一句话的事情。

很多体制外的或者体制内的一些外行，会搬出《事业单位工作人员考核规定》的第三十条：

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）向低一级岗位（职员）等级调整；

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

印证了一句话“内行看门道，外行看热闹”，很多人只知道看政策的字面意思，却不知道背后的逻辑关系。这么跟你说，在事业单位年度考核搞个“不合格”比搞个“优秀”还难。你能连续两个年度都是“不合格”，那在体制内你是绝对的人才。懂得都懂，不懂的你再怎么说，他也不会明白！

喜欢入编的那些事儿请大家收藏：（）入编的那些事儿

陪葬傻驸马，竟是绝代军神  夜深人静的雨声  【HP】我真没想攻略你们！  郁少，你老婆她重生后杀疯了  成为魔法少女的第一件事就是赚钱  我的三夫哥哥  恋综：都退后，她要开始洗白了  以剑为名，骑士永恒  房子通古代，被糙汉领回家强宠了  我的妃子有点虎  发家致富在古代  仙门倒爷  洪荒：直播问答，开局问通天  快穿：是的，我和男主有很多孩子  打不赢怎么办？只好选择攻略了  神隐之：龙之印  兆亿族群加入游戏，我独断诸天！  拯救神灵  逃荒，我全家都是重生的  铠甲：凤翅麟光