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第四十四章 效果显著求鲜花（第1页）
很快，两个工部主事在徐安平的监督下。
开始制定计划，进行分工。
然后再将分配好的任务细化到每一个人身。
因为之前工部被清洗了二十多名官员，所以剩下的人工作量都非常巨大。
再加得知考核的标准是按完成任务的比例来算，于是每个人都热火朝天，加班加点的干了起来。
徐安平见状也露出了笑容。
这就是有了刺激作用的结果。
毕竟升迁标准量化了。
有了相应的标准，那么大家都会向着看得见的标准来努力。
不像过去那样必须要拍级的马屁才能升迁。
现在工部的官员就认准了这一条。
那就是办事多的，就可以获得升迁。
所以大家互相之间还形成了竞争意识。
任务一下来，都是争着做，抢着做！
徐安平提出的这个考成法。
完全是抽取了张居正考成法的核心，然后融合了后世的绩效考核制度。
这个新版的考成法不但能够让大家尽心尽责的做事，还能让这些官员更勤政。
“不错，不错。”
“是时候去汇报一下改革的成果了。”
将工部这几日试行考成法的结果记录下来，徐安平满意的点了点头。
皇宫。
当朝会开始时。
徐安平带着自己的成果来到了两仪殿内。
“臣尚书令徐安平启奏陛下。”
“臣奉陛下之命去督查工部试行考成法，成果颇丰。”
“工部在缺额三分之一以官员的情况下，在考成法的各种激励下，不但顺利的完成了过去的工作量，并且还超额完成了数倍！”
“以下是工部各位官吏完成任务数量的汇总，请陛下查验，并对那些工作努力的官吏择优进行奖励！”
哗！
“真的假的？”
“工部少了那么多人，竟然还能如期完成以前的任务？”
“还超额完成了数倍？”
“怎么可能？”
“这考成法真的这么神奇？”
“冠军侯不会是在诓我们吧？”
……
徐安平话音刚落，朝堂顿时一片哗然，纷纷议论起来。
李世民闻言也很是震惊，有些不敢相信的接过工作表。
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