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,那么你就可以接着往下考虑,我需不需要找个人合作,如果需要,那么找谁。
向这个人或其他有关的人坦陈自己对事情的看法,看看你认为值得合作的人是不是愿意和你进行合作。
你一定要查实清楚自己制定的目标对自己有多重要,你应当自问:我愿意独自一人去努力实现这个目标吗?有什么因素会促使你妥协?在哪些方面有可能会妥协?你认为自己划定的界限在什么地方?其他人能给你带来什么样的好处?如果他们向你提供支持,或反对你,他们能得到什么样的好处?书包 网 。 想看书来
发现自身的价值(2)
要善于布置任务
如果一件事自己做起来不费吹灰之力,那么这件事常常就会很少交给别人去做。一个人做起一件事来十分轻松,却叫另一个人去做,而这个人做起来却又十分的困难,这种事乍听起来似乎很荒唐。但是如果把眼光放得远一些,这种做法有很多好处。如果一个人同样能把一样工作做得很好,我们就可以把工作交给他去做,这样做可以减轻我们的负担。这个原则不仅仅适用于职业生活:
卡琳请一个熟人为她打印大学毕业论文,答应给她报酬,这样她就可以腾出时间来准备口试。而在这同时她兼了一份零活,收入要比付给打印的报酬要高。
英格博格和自己的女邻居约好轮换着去幼儿园接孩子,每人一周,有了这种分工,她就可以每隔一个星期在公司多工作一些时间。她现在的工作量已经由原来的半个位置上升到四分之三个位置,但是家庭生活却几乎没有损失什么时间。对她这个单身母亲来讲,她通过这样家务活的分工实实在在地赢得了时间。
希尔维娅是一个自由职业的税务咨询顾问,她不仅自己工作,而且还聘用了一个助手在办公室工作。开始聘用这个助手的时候,她刚刚开业半年,营业收入并不是很好,但是这个助手可以帮助她办理大量扰人、烦人、费时、费力的工作,她自己则可以集中精力研究卷宗、安排和当事人会谈等重要事务。
女雇员的工作同样也需要以上的原则。她们应当想尽办法让自己的背后没有琐碎事务的干扰。不管在什么地方,仅靠勤奋工作都不可能得到真正的报酬,要想得到别人的承认和认可,就必须要有新的点子,深思熟虑的改革方案和站得住脚的建议。但是要想做到这一点需要时间。如何将时间用在考虑问题的核心上,这就需要善于分配工作任务。
莫尼卡是一家大型运输贸易公司的人事部主任。每次需要从档案库调档的时候,她总是亲自去取卷宗,她这样做的理由听上去是很有道理的:她找卷宗比女秘书快。她以前在这家公司学习过,因此对这里的一切都非常熟悉;她还有一个理由:卷宗到手越快,工作完成得也就越快。既然自己知道材料在什么地方,为什么还要让女秘书去找。她觉得这种做法是傲慢的表现。
大部分女人都会感到分配任务是一件很困难的工作。她们害怕把工作都分给别人以后,自己就变成了多余的人了。交给别人的工作越复杂,她们就越觉得自己是多余的。这种担心恰恰会妨碍她们的继续发展。她们担心会有新人出现和她们竞争,因此,哪怕再小的工作,她们也要固执地自己去做。这种做法反而会阻碍她们的发展。
如何才能心安理得地分配工作任务,在这里给大家一点启发。请你记录下5件你早就想做而且对你的工作也十分重要的事情,如阅读一本专业书或专业文章,或者去上一个计算机培训班。你可以选一个星期中的某一天,把这一天中的全部本来由自己做的工作交给能够胜任的人去做。哪些人能做哪些工作,把这些人的名字记下来,然后根据他们的能力分配工作。当然一开始只是纸上谈兵。
趁哪一天你心情好的时候,选名单上的一个人,交给他一项工作。这个时候你要留意一下,有哪些想###阻止你这样去做。这里我们例举几个有可能会出现在你的身上的思想误区:
但愿事情不会出现差错!她他毕竟还是一个新手,没有经验。
还是应当我自己来做,这样会快一些。
这本来是我的工作……
她他可能会想,有什么了不起的,不就是一个主任嘛!
这件事交给她他去做,她他可能会觉得我傲慢。
工作都交给别人去做,那么迟早有一天我就成了一个多余的人。
我自己来做,可能会更井井有条一些。
我怎么能要求别人去做这个工作呢?这个工作太……
如果我把工作任务往她他的桌子上一放,她他可能会觉得我这个人太狂妄自大了。
以上的种种想###妨碍女人直接奔向自己的目标。消除这种思想误区的办法是:把这些误区一一列举出来,然后化解掉它们。心理学称思想误区为消极思维。我们可以用“积极思维”来改变我们的消极思维。要做起来很简单:只要自己出现了思想误区,就自我反省一下,然后用以下的积极思维来对照一下: txt小说上传分享
发现自身的价值(3)
如果同事的工作方法和我的不一样,那也没有什么了不起。
我可以利用这个时间去干其他更重要的事情。有很多更重要的工作需要我全心投入,只要我能赢得时间,我就能把这些工作做好。
即便同事对我分配的工作有意见,我仍然能泰然地把工作分配下去,我工作的目的不是为了讨好别人。
工作的时候,一定要在自己还没有精疲力竭的时候就把工作了结掉。热心事业致力于成功的女人必须要意识到,她的一天也只有24小时,她所能投入的精力也是有限的。接受了一样工作,就意味着要把另一样工作交给别人。当然交给别人的工作首先应当是那些自己干起来最不舒服的,自己最想摆脱的工作。也许开始的时候,你首先想到的是把好干的工作交给别人,但是这个时候你应当意识到,这是一个思想误区。
如果一个人敢于把困难的工作交给别人去做,那么他自己前进的道路就轻松了许多。
你可以把你眼下面临的工作列个清单,然后仔细分析一下。
这个工作我是很想摆脱呢,还是我无论如何也要亲自做?在前一种情况下,这个工作不会给我的职业发展带来任何好处,乏味无聊;在后一种情况下,这个工作肯定能给我带来成功,或者很有意思。
列一个清单,看看你想摆脱的工作都需要什么样的能力,然后看看你想布置给工作的人是否具备这个能力。
在分配工作的过程中,注意观察自己的思想变化,看看自己是否出现了“万一……,如果……,但是……”之类的想法。出现这些想法的时候,先不急着解决,而是留出点时间,给思想一个缓冲的机会,然后找出心理障碍。
要敢于说“不”
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