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意外之喜三152（第1页）

听完对方的陈述，曹兴微笑着点点头，神情既不像赞成也不像反对，只是表达他明白了。

集团公司要对各分公司进行人事调整不是什么秘密，实际上这是公司高层有意放出的风声，其目的是为新一轮降薪裁员做准备。

当整个市场大环境不好的时候，即便是经营状况良好的企业也会考虑降薪，甚至裁员，因为此时企业主首先想到的是停止扩张、缩减开支，以降低经营风险。

周瑾文作为企业管理者，所思所想自然也不例外。

既然要降薪裁员，总得有个借口和依据吧，于是四季度的营收指标就被抬了出来，用这个作为考核标准谁也没法提出非议。

其实集团公司只想要裁掉一批人，这批人从哪些部门，什么岗位上裁撤已经有了方案，唯一还没确定的是具体淘汰谁。

但淘汰谁这个问题说穿了也不重要，因为无论你在岗位上表现得有多优秀，都不是不可替代的。

裁错一个优秀员工或许会给企业带来一点损失，可周瑾文掌控的企业不是十几二十个人的微企，不会因为个别员工离职就经营不下去。

越大的企业越不怕裁错人，它们随时可以从社会上补充人才，说不定新进来的员工更优秀，用工成本更低。

比如陈爽这种应届毕业的高材生，她的学历优于吴琼，相貌也不逊色，应付内勤工作完全没问题，所要的报酬却并不比吴琼高多少。

更重要的是企业招聘应届毕业生还能享受政策补贴，也就是说企业用陈爽比用吴琼更便宜。

整个环境在鼓励企业裁掉吴琼这种打工人，不是因为她完不成自己的本职工作，而是要价比她低的打工人大有人在，她靠卷是卷不过别人的。

吴琼正是因为意识到这一点，才不得不找个靠山。

再说难听点，愿意找苏惠权这种靠山的女孩还有许多，她们都会用电脑，做ppt也没问题，端茶倒水递文件更是小儿科。

吴琼要是下手慢了，搞不好苏惠权就被别人抢走了，她不能不主动。

当然如果工作好找，薪资待遇能再高一点，这些问题都将迎刃而解。

视角回到办公室。

苏惠权没有直接为张维明求情，而是强调分公司的各项工作正在张总的带领下井井有条的开展，只是业绩增长需要过程，即使四季度达不到预期，来年的一季度也一定能补上。

曹兴听懂了苏惠权的弦外之音，也清楚了两人的真实意图，接着就把两人客客气气的打发走了。

他不关心苏为什么要替张求情，原因无外乎两人之间有些蝇营狗苟的事情，这种事还犯不着让他上心。

他有能力保下张维明，但不会保，因为这不是他应该插手的事情，做了对他也没好处。

区区一个分公司老总，不值得曹兴留什么香火情。

他考虑的是苏惠权会不会向小少爷开口，如果小少爷给他打电话提起这事，他又该如何回复。

思来想去他做了个最稳妥的选择：上报。

上报的对象不是周瑾文，而是周宇宁，因为上报给周瑾文有挑拨兄弟感情的嫌疑，他不会干这种蠢事。

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