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第129部分（第1页）

所以基本上来说，当洪显国在天阳市委书记田建设面前否决了刘宏伟而推荐了邓国华的时候，基本上就决定了后洪显国时代的那南县政局走向，不管那国华愿意不愿意，他都必须接下洪显国留下的这一股势力，才能够在邸南县和刘宏伟抗衡。

今天洪显国把邸国华叫过来谈人事安排问题的时候，他知道天阳市委那边的风声必定也吹到了邓国华的耳朵里。虽然最后是什么结果还不知道，但是在那国华那里，他这一份天大的人情必然是欠下了。洪显国相信，以那国华的聪明，必然会知道下边应该怎么做。

果然，邓国华回去后，心中就活动开了。洪显国在天阳市委书记田建设那里没有推荐刘宏伟，反而推荐他邓国华接任邸南县委书记位子的事情那国华已经知道了。他心中对洪显国充满了感激。虽然说有了洪显国的推荐，他也不一定能够接任邸南县委一把手，但是如果没有洪显国的推荐，他甚至连个机会都没有。

也有人说。洪显国这个举动或许会害了他那国华。因为邓国华如果出任县委一把手。资历还有点浅，不如让刘宏伟顺利接任县委书记的位置，他邓国华去接任县长的职务。按照邓国华的履历，出任县委一把手的资历或许不够，但是接任县长，成为县委二把手的履历却是足够了。洪显国现在这么一搞。假如那国华不能够被提拔为县委一把手的话，那么邓国华甚至连出任县委二把手，担任县长的机会都没有了。如果外边调来一个新书记，那么刘宏伟必定还是县长，那国华没有机会；即使刘宏伟担任县长，但是那国华和他争邸南县委一把手这件事情他岂能忘怀，这个时候又如何会同意那国华担任那南县长呢？

但是对非国华来说，这种说法其实是狗屁，根本不值得一驳。冲他和刘宏伟之间的紧张关系，即使他这次不出来和刘宏伟争县委书记，刘宏伟成为县委书记之后，这个县长的位置也不可能落到他那国华手里的。因为上级领导在考虑下面班子配备的时候基本上都会征询班子一把手的意见，虽然不见得让下级一把手同意，但是至少不要让下面的一把手反对。不然，一旦下面的班子不团结不和谐，那必然会影响班子的战斗力，这是上级领导很不愿意看到的情况？就那国华来说，以他和刘宏伟之间的关系，还能指望天阳市委书记田建设在征询刘宏伟的意见时候，刘宏伟会同意他出任那南县县长吗？

所以，洪显国对邓国华的推荐，其实是给那国华一个扭转乾坤的机会。不然，等刘宏伟真的当上县委一把手。那么邓国华就等着面临刘宏伟的打压。在那南县委领导班子里面一步一步被边缘化吧。

正因为清楚这些，所以对于洪显国临走之前的最后一次人事安排，邓国华就决定投桃报李，拿出一份让洪显国满意的方案？

第一更送到。

正文　第248章　县长助理

声南县以往在选拔干部的时候。往往是由县委主要领导电出胁提拔任用的干部名单，交给县委组织部。由组织部门负责具体办理。在具体程序上并没有什么严格的规定，主观随意性很大，完全取决于县委主要领导尤其是县委一把手的个人意愿。严格说来，这也并没有错，党管干部一向是组织人事工作中的重要原则，县委书记是领导班子的班长。自然能够代表一级党组织，他的意愿往往就等同于县委的意愿，由他来拟定提拔任用干部的名单，好像也并没有什么不妥当。

但是这一次洪显国在邸南县最后一次人事安排，就不能照着以前的惯例执行了。因为就在今年二月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的四号文件，这就要求邸南县这次干部选拔任用必须遵照条例的规定去执行。

按照《党政干部选拔任用工作暂行条例》的规定，干部选拔任命的第一道程序就是民主推荐，然后由党委或者组织部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。在确定了考察对象之后，再进行正式考察。而相关的考察程序，《党政干部选拔任用工作暂行条例》也进行了非常具体的规定，一环扣着一环。

现在问题是，如果邓国华严格按照今年刚颁布的《党政干部选拔任用工作暂行条例》去做的话，就不能够保证洪显国属意的干部能够在民主推荐的时候被推荐上来。可是如果不这么去做的话，就等于说是公开违反《党政干部选拔任用工作暂行条例》，这可不就是把把柄往别人手中送吗？尤其是在洪显国即将离开那南县这个敏感的时刻，更是不能授人以口实，落下什么把柄。而且最近省委还专门就此问题下了通报。有一些地方因为没有贯彻《党政干部选拔任用条例》，还按照过去的老一套办事，被省委抓了典型，有几个地方上了通报，还有个别领导受了纪律处分，这些都足以让那国华引以为戒。

但是条例是死的，人是活的，只要下功夫去研究琢磨，总是能够找到变通解决的办法的。邓国华在洪显国那里领了任务之后，很快就找到了变通解决的办法。他认为，贯彻上面关于干部工作的指示精神，要灵活运用，结合本地区的实际情况因地制宜。民主推荐虽然是干部选拔工作中的新举措，但是一定要坚持党管干部的原则，县委也不能够放弃领导，一定要在干部选拔工作中体现出充分的主动性。

按照邓国华的计划”这次干部选拔任命，前面还是走过去的老套路。县委主要领导分别把自己看中的人选告诉组织部门，组织部召开部务会议，根据县委主要领导们的提议来搭建“架子”提出拟变动干部的名单，然后交到书记碰头会上，有书记碰头会最后敲定。这样，组织部门手中就有了一个，拟提拔对象的名单，带着这份名单，组织部门再派人到各单位去搞民主推荐。由于民主推荐的结果是保密的，每次各单位搞了民主推荐活动之后，参加民主推荐的人除了知道自己推荐的人是谁外，并不知道最后的推荐结果。那么这样一来，就给了组织部门以操作的空间，到最后决定提拔任用的干部名单出来之后，也许和各单位的民主推荐结果相吻合，也许和各单位民主推荐的结果相差很远。这样一来，在程序上来说，是符合《党政领导干部选拔任用暂行条例》的，同时又在干部选拔工作中充分体现了组织意图，把握好了党管干部这个，重大原则问题，达到了两全其美的效果。

和组织部长杜长江敲定了这次选拔干部的程序之后，那国华让杜长江立即把邸南县目前空缺的干部职位统计一下，报到他这里来。杜长江很快就统计出来了，邸南县目前干部空缺的职位，加上那些按照规定要调整轮岗的，可以变动的人数一共是八十七人。邓国华立即拿到这个统计表，来到洪显国办公室。

洪显国拿到统计表琢磨了了一阵，最后圈了六十个职位作为这次干部调整工作的对象，这其实也并不奇怪。按照惯例，洪显国不可能把这些多职位大小通吃，他总要留一点职位给下任县委书记来安排，从某种角度来讲，这叫做利益均沾。否则，下任县委书记如果没有一点运作的空间，难免会迁怒于洪显国临走之前的突击提拔的干部，最后的结果。即使这批干部不会被后任县委厂下。但是挨整那是免不了的。

圈出这些职位后，洪显国让邓国华把这份拟调整职位统计表送到几位副书记那里，让他们也提出人远方案，通报给组织部，最后交由他来通盘统筹圈定。

那国华让秘书把这份拟调整职位统计表送给各位副书记之后，自己就琢磨起来。他先考虑的就是洪显国的人。一定要通过这次人事们整的机会把洪显国的人安排好，这是那国华内心中拟定的大原则。他这样做，既是为了还洪显国提名自己出任邸南县委书记的人情，也是为自己身边人能够得到妥善安排的原则出。因为名单虽然是各位副书记提出来的，但是最后的全盘统筹的决定权，还掌握在县委书记洪显国的手里。自己只有把洪显国的人安排好，才能够保证洪显国支持他安排身边自己的人。

到洪显国的人，那国华第一个想到的就是林远方，这是洪显国心目中的第一红人，必须要得到妥善安置。只是林远方才二十四岁，年纪太轻，三个月前又刚刚从新城区管委会副主任提拔到县经贸委主任的位置上。现在如果再进行提拔，不符合组织惯例，一定会受到很大阻力。最后那国华思虑再三，还是放弃了在林远方身上打主意。

那国华第二个考虑的人，就是洪显国的秘书李成江。洪显国自从来到那南之后，李成江就一直是他的秘书。鞍前马后劳顿了三年多。而且李成江这个，年轻人，脑子灵活，善于领会领导意图，能力突出，很能替领导解决一些棘手问题，这样的年轻人，如果好好培养，将来肯定能够担当重任。以前洪显国曾经向邓国华提过，将来如果有机会，想让李成江到下面担任个乡镇长，或者局长主任的，让他在一线好好打磨一下。只是时间仓促，洪显国一时也没有找到合适的人选来代替李成江接任自己的秘书，这件事情就耽误了下来。现在，洪显国就要走了，自己不如做个顺水人情，提名李成江出任新城区管委会主任。这样李成江既得到了锻炼机会，又把握住新城区管委会这个财源，将来即使自己想弄一些资金调动，也要方便的多。

第三个。要考虑的，就是洪显国的小车司机。虽然按照道理来说，这个洪显国的小车司机还不够资格进入这六十人的大名单，不是邓国华这次考虑的对象，但是他毕竟是洪显国身边的人，邓国华觉得很有必要做出一些特殊的安排。邓国华考虑了一下，决定把他安排到交警大队担任一个副大队长，因为只是一个，副股级干部岗位，邸国华安排组织部门去直接协调就好了，不需要上县委常委会来讨论。

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