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第129章 招聘事宜（第2页）

最终，将50分以上的都留了下来，共计二十一人，准备今天进行面试。

郁葱葱叫上了铁柱，与村里的几位干部一同进行面试。参与面试的人员中，除了知青外，大多都是沾亲带故的关系户。为了避免后续麻烦，郁葱葱特意叫上几位干部实行打分制，最终取平均分来进行录取。

第一个进入面试房间的是付川。

郁葱葱一脸严肃地问道：“付川，你想担任什么职位？”

付川语气坚定地回答：“生产管理。”

大队长紧接着抛出问题：“你妈把日期记错了，导致酱油口感出了问题，你会如何处理？”

付川略加思索后回答道：“计过，赶紧抢救，调整日期，尽力改善口感。”

张昀继续发问：“大批黄豆，存放不当，少量出现发霉现象，你又该怎么办？”

付川有条不紊地回答：“一，分拣和去除：将发霉的黄豆仔细分拣出来，避免它们与其他健康的黄豆接触，以防霉菌扩散。

二，清洁和干燥：对于剩余的健康黄豆，进行全面的清洁，去除表面的杂质和污垢。然后，将黄豆放置在通风良好、干燥的地方晾干，以降低湿度，减少霉菌生长的条件。

三，检查和监测：密切观察剩余黄豆的状况，务必确保霉菌没有继续扩散。倘若发现有更多的黄豆发霉，就需要采取更为严格的措施，比如丢弃受影响的黄豆。

四，储存条件改善：确保黄豆储存的环境保持干燥、通风，并且避免受潮。可以使用密封容器或袋子来妥善储存黄豆，以阻止湿气进入。如此一来，既能减少损失，又能将霉了的黄豆倒卖卖给村里当作肥料使用。”

“哈哈，付川，你行啊，还没当上工人呢，就开始想着把村里的利益往厂里捞啦。”大队长开玩笑地说道。付川闻言，脸上不禁浮现出些许不好意思的神色。

“好了，你出去吧！”

“下一位。”

随着话音落下，一个身影走了进来，此人正是付海。

张昀开口问道：“你想做什么职位？”

付海毫不犹豫地回答：“安保。”

铁柱接着发问：“发现可疑人员，你会怎么办？”

付海沉稳地回答：“注意观察，展开调查。若有问题则及时上报，若没问题，则向其道歉。”

铁柱继续追问：“有人放火，你又会如何应对？”

付海冷静地回答：“首先要保持冷静，迅速远离火源，确保自身和周围人员的生命安全是首要任务。切不可惊慌失措，要朝着远离火源的方向迅速撤离现场。

尝试阻止放火行为，在确保自身安全的前提之下，如果有可能，尝试劝阻放火人停止其危险行径。

组织救援人员，协助疏散人群。若是周围还有其他人，要帮助组织并引导他们有序疏散，尤其要关注老人、儿童、残疾人等弱势群体。

报警，并提供证据。倘若有条件，保留好现场，为后续的调查和处理工作提供有力证据。”

“不错，下一位。”

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