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第35章（第1页）

在场的其他人都觉得池鸢疯了，脸上露出讥讽的神色。

有这只出头鸟在，能转移霍寒辞对那栋楼的怒火也好，反正不会波及到他们。

第44章这未婚妻好像有两把刷子啊

池鸢在工作上的姿态是冷静清醒的。

说完就定定的看着霍寒辞。

霍寒辞笑了一下，修长的手指并未继续敲着桌面，而是轻问，“那是什么？”

池鸢缓缓站了起来，将ppt投在了大屏幕上。

“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的，请看这些表格。”

众人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份细细的归纳总结。

但是这又能代表什么呢？

“我用计算机做了不少假设，发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人，这可以让他有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理人员，这类管理人员手下的人不能低于20个，因为基层员工业务比较单一，其他公司内甚至存在50到80人的情况，这就避免了底层管理者人浮于事。”

她说完，将屏幕上的内容翻页。

“至于2n原则，是为了杜绝公司内抱团排挤，避免公司帮派情绪，我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工，许多加入霍氏的人，之前都有过丰富的工作经历，2n原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来，如果带的人多，也欢迎，但必须去别的部门。”

她说到这里，已经有人皱眉了，忍不住恼火的开口。

“池鸢，这个原则有意思么？你这样不是故意分裂公司？”

池鸢的脸上并未慌乱，将大屏幕上的内容又换了一张。

“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来说损失非常大，而2n原则完全可以杜绝这种问题。”

她说完，会议室内部的气氛很是诡异。

这番话通俗易懂，在场没一个人不明白其中的深意。

但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕，众人脸色很是难看。

他们中的很多人能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允许抱团，屁股下的位置就岌岌可危。

众人咬牙，目光恨不得将池鸢撕了。

池鸢犹觉得不够，继续补充。

“霍总或许可以给所有管理人员一年的时间，找到可以替代自己的人，如果找不到，第二年就不必派发新的业务。若是两年之内都找不到，就可以请这位管理层离开，这样可以确保管理层有人员备份，不会因为一个高官人员的离职使业务瘫痪，比如这次让我来替代霍明朝，我就觉得霍总十分明智。”

结尾不忘了拍拍霍寒辞的马屁，同时也在暗示众人，是霍总让我坐上这个位置的。

你们就是不服，也给我憋着。

池鸢坐下后，目光坦荡的看向霍寒辞。

她的最后一番发言激怒了太多人。

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