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五十五市调工作（第2页）

“你瞎说什么呀。人家大学生咋会看上我呢。”

这两人在这里叽叽喳喳。宋海洋则拿出看家本领，找到饮料区几位购物的顾客，进行了简短的调研工作。

“大妈，你好，我是来做市场调查的大学生，有几个问题，想采访您，您看可以吗？”

“您家里几口人，平时都喜欢喝什么饮料？”

“平均一个月买几瓶这种饮料？”

“有不同口味的饮料，您会有兴趣购买吗？”

“饮料如果便宜3毛钱，

您会多走1公里去购买吗？”

“谢谢您接受采访。”

宋海洋凭借娴熟的沟通技巧，游走在顾客之间，一个小时的时间，他结束了采访工作。

“两位大姐，我今天的采访工作完成了，谢谢您二位。”

“哟，甭客气，欢迎下次再来。”工作人员看着宋海洋离去的背影，目光久久不能收回。

“还说没看上人家？这不，还想着下次呢。”一旁的姐妹看着花痴了般的同事，小声打趣。

“哼，才不是呢。还开玩笑，看打！”

庒友溪的办公室中，汪长军和宋公明拿着一份名单，正在汇报工作。

“这些就是初步收集到的准备跳槽名单。”

“汪总，宋经理，这件事我也听闻了。今天看到这份名单，还是非常痛心。我们培养了近2个月的学员，就这么轻易地被佳乐超市给撬走了？我们有什么措施来挽回这些学员，并补救我们工作中的缺失。当然，最重要的是，如果防范类似的事情再次发生？两位，有什么好的办法？”

听着庒友溪连续抛出好几个问题，两人也不禁苦笑。汪长军示意宋公明回答一下。

“庄总，首先，我们得自我检讨，对于学员的关心不够，对于竞争对手的卑劣行径没有提前防范。我们会尽快完善我们的人力及培训制度，尽量避免类似的事情发生。”

宋公明先做自我批评，看到庒友溪的脸色有所缓和，接着说：“我们内部讨论了一下，想从以下三个方面着手：第一，尽快与学员签署补充协议，加入竞业条款；第二、建议从现有的学员中评选一批优秀人才，提前转正定岗，安定军心；第三，建议公司调整薪酬体系，提高待遇，希望与佳乐公司基本持平，保障公司对人才的吸引力。”

“我看很好，可以尽快落实。不过我看到还有一点问题，就是有的学员反映工作不顺心，受到歧视和压榨。这个方面，还请你们人力资源部调查一下，不要让学员寒心，也不要误伤了其他员工。这个方面，我有一点希望，你们考虑一下。就是如何加强员工，包括学员，对公司的忠诚度？希望你们人力资源部能有所建树。”

“谢谢庄总，我们马上推动相关工作。至于您所说的如何加强员工忠诚度的这个希望和要求，我们会后将专题研究，尽快给您方案。”

“好的，希望尽早听到你们的好消息。”

会议全程，汪长军都没有发言，默默的听着两人讨论，仿佛有着什么心事。

“汪总，有什么问题吗？”庒友溪提醒了一句。

“哦！庄总，没有问题。刚才你说的要求，我们会列入重点工作。”

庒友溪看着两人离去，意味深长地笑了笑。

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