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第44部分（第1页）

罗行长却话锋一转，说道，现在全国各行各业都在改革调整，大家也要做好心理准备，学校是知识分子和人才集中的地方，与行内不一样，希望大家安心工作，加强学习，为学校在新的形势下实现新发展做出新的更大的贡献！大会在热烈的掌声中结束。

吴为听到身边有人议论，到时调整你去找他，他也没有什么办法。本来压抑的气氛却一时热烈起来，浅薄的人听不出门道，边向外走边兴高采烈地议论着说笑着，深沉些的似乎感到更加忧虑，人家讲的都是一般性的东西，而且后面话锋里似乎透露着玄机，全国到处都在改革调整，学校明摆着完成了学历教育的历史使命要以岗位培训为主业，这么大个摊子这么多人，明摆着要面临调整，心里想，那些人眼光怎么那样短浅，被人家几句话一说就不知所以了。

根据事先约定，刊号办下来把何田也调到研究所，几个人投入到约稿、征订期刊、印刷等项工作中。创刊号的校样已经到了吴为手里做最后的审定，却突然接到省行暂停的通知。原来是一家行属兄弟院校公开发行的期刊出了大问题，在当年第1期发表的b大一位教授写的文章中，公开指名道姓地指责金融改革九大失败，被有关部门发现严令撤销期刊并追缴当期已发出的全部刊物。吴为接到通知后，回想起月初从对方寄来的刊物中曾经看到过这篇文章，当时还想怎么会刊登出这样的文章，现在也只好把凝聚着自己心血的创刊号校样绝版珍藏起来了。

办刊物的路子走不通，吴为又谋求行校联合的路子，分别与市行、省行、重点培训班学员联合组织研讨会，为学校部分老师找活干，参与编辑省行一年一度的论文集和评奖活动，组织课题攻关。吴为有机会与省行罗行长一起参加境外培训，吃住在一起，根据行长讲述的亲身经历，写了一篇试论银行与政府一致性的论文，以两个人的名义寄给李雄在金融报上发表。李雄见到文章后说道，这篇文章比较来说，是你这几年发表的文章中最硬的，从经济与政治结合的角度对银行与政府之间的关系作了深刻透彻的剖析，是一篇文理兼优的好文章，应该能够帮助银行界和政界实现相互理解、相互尊重和有效沟通。

吴为约李雄来校顺便游览嫩水市风光，贺飞参与接待，正好又赶上省行召开年会，吴为便带着李雄顺便参加了省行年会，李雄借机约邹行长写了篇特稿，勇智又请李雄在金融报上发了会议综述。

吴为接管干训工作后，面临的突出问题是班次少，在岗位培训已经渐渐成为学校主业的情况下，班次少意味着学校陷入了生存危机，而且省行为了改善学校培训条件提高接待能力，刚刚投资新建了一栋高标准带有欧式风格的干训楼，却常年处于闲置状态。好在后勤干训方面几个部门的头头对他很认可和支持，工作开展的很顺利。他首先是利用他的影响力跑省行各个部门营销培训班，有一次去了仅两个半天喝了6场酒，回来手便发颤，明白的人说是酒精中毒。他看这样一对一的营销费时费力，改用集团营销的策略，分别找到省行几位副行长，由每位副行长牵头找到各自负责的几个部门头头坐到一起开展营销攻势，果然收效更好。经过他带着干训处这么一运作，培训班接二连三不断流地上来了，一忙好几个月没有节假日礼拜天，很快打开了培训工作新局面。他以培训理念为先导，提出a行是我们的衣食父母，甘当效犬马之劳；干训处的班主任看到迎来送往的喜庆景象，说学校办班就象家里接新媳妇一样那样高兴。他看到干训处的几位非常辛苦便做些办班补贴，又给几个部门头头和司机配备手机。也不时遇到掉链子的事情，他及时清除了败坏学校声誉在学员中造成恶劣影响的临时司机，更换了不经心的班主任，把富力从教学部门调入干训岗位，组成了一个精干的干训队伍，创造了一个高效和谐运行的工作环境。

吴为给自己定下每班听课的规矩，这天上午客户经理培训班来了位女教师，是从滨海一家金融机构请来的，吴为到课堂上听课，这位女士是台湾生台湾长台湾大学毕业后来大陆发展的。吴为随便找个座位坐下一听，感到她的语言风格格外亲切自然，充满了生活的气息，便多做了一会儿，想听到她的代表性语言，果然，不出三分钟，听她讲到十家银行相关数据对比情况时，说完第五家银行讲到第六家情况时，她竟然用上了隔壁这样的概念。吴为便起身离开教室。中午吃饭时，吴为对那位老师说，我敬一杯，你的讲课风格特别富有生活韵味，而且听到了代表性语言，说相邻两组数据的关系，使用了隔壁这样的概念。她说，我们台湾人都这样讲的。吴为说，大陆一般都是说第六家，不会用隔壁这样的说法。她很敬佩道，你听的很仔细啊。吴为笑道，撒切尔夫人十秒钟看人，而且以后基本不会改变十秒钟形成的看法，我们要有那功夫，至少会当个省部级，我们是教书匠，至少要有专业眼力，我听人讲三分钟课，能够断定这个人专业能力怎么样，而且能够找到代表风格的词汇。

这时，在桌上吃饭等着下午讲课的达侠道，有道理，在银行也有一套说法，信贷员要看一个企业是否可以贷款，要查阅大量资料，信贷科副科长要用半天时间，主管信贷的行长只要到企业一走一过就可以做出决定。

那位女教师点点头道，听你们讲的很有启发。

晚上会餐时，吴为站起来端着一杯酒致祝酒词，尊敬的客户经理们，你们是开创商业文明的先锋、搏击商海的勇士、为我行创利的功勋，一个王牌客户经理能够顶得上半个支行。依依惜别践行酒、期待不久传佳音。现在我以敬佩的心情敬上一杯美酒，祝愿祝福你们再创新的辉煌，不断地向人生事业的高峰攀登！场面上顿时响起热烈的欢呼声，进入到喜庆欢快的氛围之中。

为了提高后勤保障的质量，他带着食堂主任、厨师到饭店以点菜就餐品尝的方式学习，又带着公寓主任后勤处长远赴兄弟院校参观学习。他选定干训方向的兼职教师定期集体备课。有时，参加集体备课活动的老师们也向他提出特别要求，你是老师出身，现在主管食堂，能不能安排我们到食堂也吃一顿，这么多年我们还从来到食堂吃过招待饭，我们看那些行政后勤人员经常吃喝。吴为过去也的确遇到过这样的事情，由他在培训班张罗发起组织的研讨活动，到了晚间需要安排吃饭，有人提出异议，说学校内部的老师怎么还跟着吃饭，吴为说与学员一起就餐也是很好的学习沟通机会。他拿起电话让食堂主任准备丰盛的晚餐，极品酒甲鱼汤清蒸桂鱼鲨鱼翅层层叠叠摆了满满两桌，大家兴高采烈地吃喝了一顿。

吴为通过抓干训开始研究干训，立意是不能把学校当成宾馆，只限于提供宾馆式服务，那样就没有竞争力，会很容易被替代。一般培训班，班期短，多则三、五天，少则一天半天，又都是谁办班谁准备师资，学员来了如同蜻蜓点水的过路人，想深入也很难深入，因学校近些年师资流失严重，能够胜任培训工作的师资力量显得极度匮乏。朴校长和吴为有一次陪省行来的部门老总吃饭，学校负责录制课件的许倩也在座，她说，上边要求对所有老师在培训班上的讲课过程进行录像，然后给总行寄去，除了吴老师讲课谈笑自如，又不用看稿，其他老师一律都是坐在讲桌后边埋头念稿。省行那位老总笑道，这不是油滋滋发白短练么？

吴为在长训班上做文章，现在举办的为期三个月的人才培训班，参加培训的学员是本科毕业五年以上，有很多还是行里的后备干部，他们是用他们所在的大学作为参照的尺度，吴为感受到压力。他先在观念上与这样的学员沟通，他针对他们中间对学和用分离存在的思想情绪，开导道，总行举办这样的培训工程，就是给你们提供了一个特别通道，你们在这个通道上的表现就会更加容易被领导注意和发现，至于谁在这个通道上表现如何，那就完全是你们自己的事情了。我们学校能做什么？就是在你们成才提高的路上当个砖头瓦块垫垫脚。三个月时间，能够集中精力坐下来听听课，思考思考，总结总结，多查阅一些资料，开阔开阔眼界，活化活化思维，丰富丰富知识，结交一些新的朋友，对自己以后的人生和工作应该会有很大帮助提高，如果我们之间能够很好地进行努力合作，一定会有所收获的。他组织学员开展研讨活动，提供选题，组织评奖，开展模拟演讲，开发出适合他们成长的培训内容，讲的过程中就让学员上台谈体会，讲完后打印分发给学员。吴为经常组织学员进行课堂讨论，尽可能使学员得到多方面的锻炼提高。人才就是人才，确实能够表现出比较高的综合素质，结业时的会餐竟然从中午一直延续到晚上九点，午宴和晚宴直接衔接起来。他非常欣喜地看到他们的表现，称他们是高能人才，是核动力人才，他还特意到学校图书馆查阅原子弹方面的书籍遗憾的是没有找到，他便请学校图书馆主任到市里的图书馆去查一查，图书馆主任一听便笑道，你是不是想把咱们的学员培养成象原子弹那样去发挥作用？

吴为很注意和市行搞好关系，只要一来培训班，就请市行的王强行长过来陪客，王行长实在脱离不开就要求副行长过来。有一次培训班晚上五点会餐，吴为约王强行长过来，王强因为处理事务晚来一会儿，到了会餐时间酒菜已经上来，学校领导、干训处人员和学员已经坐好，吴为便催王强，王强说正在同检查组交换意见，这时有人说先开始吧。吴为说再等一会儿。时间过了一刻钟，吴为也有些着急了，问王强回答说已经在来的路上了。一直等到五点半，王强才赶来，看到吴为站在楼下迎接，两个人急忙赶到楼上餐厅，只见十来桌学员静静地端坐在那里，竟然没有一人动筷，吴为看了也很感动。吴为说，你看这么多人都在等你一个人。王强一看那场面，也非常感动道，我一会儿也敬一圈酒。会餐结束后，王强对吴为说，你可真够意思，你这个朋友我交定了。

王强遇到提拔到邻省工作的机会，临走时对吴为说，我非常感谢你，我在这里只当了一年行长，只要一来培训班，你就通知我参加陪客，和省行那些部室老总接触的机会多了，这次提拔增加了不少票。吴为要给饯行，他说，来不及了，邹行长限我马上赴任，只好谢绝一切欢送酒会，然后再回来一趟。

几天后得知王强回来的消息后，吴为带着丰云赶去见面，约王强和接任的张勇行长一起出来饯行夸官。王强把为什么急着走的真相讲给他们听，原来邹行长得知那边也有人争这个位子，正在上访，邹行长担心有变才催逼他先去报到把位子占上。

王强说，原来省行打算把他就地提拔起来，老行长为了提拔自己的儿媳妇，直接给总行行长打电话，我的事要落空，马上去活动，才被安排到邻省任职。吴为一听也感到惊险。吴为对张勇道，等把王强送走了，我们再张罗给你夸官。过了几天，吴为特意让食堂杀了一头猪，约请市行班子到校聚会，张勇去了得知专为此事杀了猪，很是感动，酒后又打麻将打了个通宵。

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第五十九章　酒厂改制雪松救驾

接近年末的一天中午，吴为突然接到吴华的电话，说他正在给县n行装修储蓄所，因出现质量问题王雪松不让他干了，让他马上回去一趟。

王雪松是吴为的中学同学，那时他们两个就很合得来，后来吴贵把王雪松调到县n行又重点培养。吴为急忙赶回去，同吴华一走进雪松的办公室，他一见便知来意，怎么把你折腾来了，什么也别说了，稍等片刻我把手头事处理完，我领着你去看看工程。等他忙完了手头事他们一起到了施工现场，吴为一看果然活做的太粗糙了，连墙面都抹不平，看上去坑坑洼洼的，柜台上铺的大理石板砌的也不直。

雪松说，再让五哥干下去行里人还不得到上边举报我。

吴为说，确实给你惹麻烦了，没说的，返工。又问吴华怎么不看着点，他说到外地去进料回来一看成了这个样子，他也非常生气。吴华对雪松保证道，返工再不合格，我二话不说就走人，工料钱也不要，你就是再让我干，我也没脸干下去了。雪松一听做出这样保证不好再说什么，也就默认了。

雪松对吴为道，你来的正好，下午甄豪也来例行检查，到我这里看看也不吃饭就去下个县。说话功夫甄豪就到了，几个人见了面，甄豪对吴为说，在你的老家碰到你了，又是同学的同学，缘分啊。然后对他的随行人员说，你们去下个县检查吧，我就留在这里明天坐他们的车回去。

酒桌上雪松对吴为道，你喜欢琢磨问题又能写书，我给你提供素材，我最近经历的一件事情，甄行长正好也听一听。

吴为很好奇地问道，有什么好事？

雪松说，要不是我，从富饶县刚提拔到市里的那个刘市长，根本提不成。

吴为他们惊奇道，有这么严重，你帮他做了什么大事？

雪松道，这里曾经发生过轰动全县的酒厂改制事件，你们可能不知道。

雪松继续讲道，酒厂改制要裁员，有政策，可是一时没有财力保证，工人们担心答应了到时不给兑现，现在不都是这样，先把事情应承下来，把这关过去了再说。有了这样的顾虑，被裁人员就闹起来，要求三天之内兑现，需要1千2百万补偿金。企业没现钱，你也知道，富饶经济这些年发展的很快，可县财政三天之内也拿不出这么多钱。工人们就把厂区包围起来，扬言三天之内不兑现，就把厂房炸了，加上围观看热闹的可谓是人山人海。不光企业的头头着急上火，政府头头脑脑的也着急上火了，上边要求稳定，尤其企业转制，这一关过不去，下一关没法谈，后续资金没法到位，新项目启动不了，新设备进不来，没法开工，在岗的人更多，感觉麻烦事情更多，会引出连锁反应。急也不行啊，钱没有着落，三天之内到哪儿搞出这么多钱。

县委刘书记找到我，我说，银行也不行啊，过去，只要上边批了条子，下边就敢贷款，叫安定团结贷款，其实就是让没钱开支的企业给工人发钱平平安安过年，然后找机会再把贷款核销了。现在银行也管得严了，不准发放这类贷款了，我是没办法。

刘书记道，没办法你也得想法给我办了，帮助我过了这一关。

我又问刘书记，你没找奶业？找了，就是财政担保人家也不干。我说，我去试一试。他那里要不行我也没办法了。我去找到奶业老总，老总说，钱是有，过去几千万要拿出来都是很容易的事情，现在不好办了，公司财务上了新程序，总部可以随时监督资金往来。我说，你请示借三天就能还上。不行，总部不会答应的。我又说，刘书记求到我，好歹帮我个忙，把这个面子圆下来，我要是有别的办法也不会找你的。人家很为难地说，看你的面子就办了，说好了，三天之内必须还回来，不

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