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机会不多 牢牢抓住（第1页）

我们一直对林引比较好奇，为什么会来了我们这个部门，因为我们这个部门干的活呢，都是基层工作，苦的累的活儿，都是你的，论起功劳，那是一点儿也没有。以前她的亮眼成绩，我们其中入职比较早的同事，都是有目共睹的，入职比较晚的呢，那也是有所耳闻的。某天，有幸听到她的分享…

在林引入职的那个年头，正是公司人力大招聘的年头，那个时候，一个人要负责一两百个人的培训，可以说是忙得昏天地暗。但是凭借出色的能力和吃苦耐劳的品格，林引的各项数据都是非常亮眼的，且非常稳定。她不拘泥于固有培训形式，总是因地制宜，因时制宜，具体情况具体分析，特殊情况特殊处理，创新工作方式方法，因而取得了非常好的成绩。但她的性格比较直率，有的时候会跟领导有些矛盾，那这个公司的领导都是很记仇的，说本事没有，说脾气那可是不小的，于是在那么繁重的工作环境下，还要面对领导时不时的找茬，但她可是一点不在怕的，有啥说啥，该做啥还是做啥，数据也一定没落下，可真的令人佩服。后来，这个领导因为某些原因调动了，他们的负责人临时由一个主任担当。这个主任对这些工作也不太熟悉，加上又是这么跌宕起伏的时期，也是心里没底的，所以还有一些民主。当时，每当有一些比较困难的任务时，她就找林引来接，每次都完成得很好，于是她也比较信任林引的能力。在林引在该工作岗位上做了一年左右的时候，她找到林引，希望她来负责组长的工作。虽然这个主任对林引百般认可，多翻鼓励她借此机会好好锻炼，为将来的职业道路奠定基础。话说了很多，但林引最后还是没有接住这个机会。据林引说到，她拒绝的原因有以下几个。

首先，她是一个过度安于舒适区的人，不太愿意主动跳离舒适区，虽然在本职工作上她勇于做改变做创新，但跳离这个大范围就不是她的性格了。那时候她的成绩很好，工作上虽然有挑战，但也得心应手，如果改变了这个现状，那么意味有很多未知的挑战，她不清楚能不能做的更好。说到底，她就是不舍得放弃当时的成绩，沉浸其中。

其次，过于犹豫，想太多。当出现2个选择的时候，她总是在错误的道路上不断地思考，然后本能地拒绝。这种本能的拒绝，也许就是她的性格缺陷，也是大多数人的性格缺陷。因为我们从小接触到，学习到的文化就是，要谦虚，要有礼貌，要先人后己，要尊人贬己。那么，这种文化从小围绕在我们身边，很难不对我们的思维以及行为举止产生根深蒂固的影响。比如，当别人赞美你：“哇，你的眼睛真的长得很好，很好看呀，很漂亮”。这个时候，大多数人的回答是：“没有没有，一般般，还是你的好看一些”。当别人递过来一些东西请你吃，“来，吃一点吧”，虽然有可能你也是想尝一下的，但是出于礼貌和谦虚，你还是会：“不用了，谢谢你”。习惯性地谦虚，本能的拒绝，已经对我们产生了很持久的影响。所以，这种潜意识，在工作中，同样也会左右我们的一些选择。林引的选择就是很好的说明。

第三，目光短浅，看不到以后，预测不到未来，对自己的职业生涯没有规划，或者说不敢想。林引说，当时，她的工作会如何发展，她根本没想过，只想做好本职工作罢了。现在看来，是非常愚蠢的，她自己说到。

第四，骨子里的懦弱，胆小。害怕未知，不敢主动接受新的事物。

第五，根本意识不到，这样的机会，不是随时能有的，它是很稀缺的。可以说，是集天时、地利、人和，它才会出现。

总结来说，主要是以上5个原因。她告诉我们：

第一，永远没有永远的舒适区，谁也不要幻想。如果你因为舒适而拒绝机会，那么终有一天，你会因为放弃机会而失去舒适。万事万物，没有一分一秒不在改变。你一定要清楚认识这一点。纵看中国历史上的封建王朝，哪一个朝代没有繁荣过？又有哪一个朝代能够长盛不衰？都被历史的车轮碾压了。恐龙是多么庞大的，强大的动物，曾经也是世界的霸主，最后不也是消失了吗？如果现在有恐龙，也许它也是世界的霸主，但是，它就是没有出现在现当代对吧？这都是冥冥之中就安排好的。当中可能有很多客观的主观的原因，但也可能是历史的规律，又或者是更玄乎的东西。

第二，不要犹犹豫豫，不要本能拒绝。如果你是这样的人，那么，你要立刻改变。否则，你这辈子都不会有高升的机会。领导不是你的家人，他们没有义务帮你考虑那么多。正好有这么一个机会，正好他觉得你合适，就给到你，你不接，还有大把人接。下次再有机会，他不会说还想着你，想啥呢？你以为他会因为你这次的拒绝，然后下次有机会的时候优先考虑你吗？不可能的，其实领导的选择，也是很随机的。

第三，目光短浅没得救，那是从小的生活背景决定的，已经深入到我们的骨髓了！那怎么办，放弃治疗了吗？不！你只需要记住，有更高一层次的机会，你就接！来者不拒！不要自以为是地想来想去，究竟自己能不能胜任？领导都觉得你能胜任，你还想什么呢！绝大多数的情况是，我们常常会觉得自己能做好，是领导看不起我而已，难免会因此愤愤不平对不对？那么，这个时候，领导给你机会，你还不接？你想干嘛，不给你的时候，批评你的时候，你的心里各种不服，仿佛有一万匹马在奔腾。现在给你了，你又反过来怀疑自己。退一万步讲，万一做不好会怎么样，最多就继续做回原来的工作对不对？但万一做好了呢，你的职业生涯就有了质的变化。但如果你不接，请记住，不进则退，这是前人给到我们的真理，要信！抛开一切道理，你只需要记住，给你，你就接！

第四，你的懦弱，最终一定会害了你自己。如果你明知道你懦弱，那么，就要有意去改变它。如何改变，比如，有机会到来时，不要犹豫，不要考虑，不要用你本就不出众的智商去衡量，接！接！接！做出了这一步，你才是真真正正地做出了一点改变，改善。

第五，有的人，他的一生，都遇不到一次机会，哪怕他一直努力，能力出众，天赋异禀。我们都学过那么多历史，那么多怀才不遇的人，你以为是虚构的吗？现实中这样的人，只会比书里的还多！只会多不会少！而少数人，可能会有过一次、两次机会，这，已经是幸运儿，但如果没有接住，可能也不会再有。

“有的人，可能从来都没有过机会，而有的人，曾经有过1次或者2次机会，但如果你没有抓住，那可能就再也不会有。我只能说我没有抓住那个机会，后来你们也知道，环境越来越差，机会越来越少”。林引感慨说。

“王玉，在那个岗位上才做了半年，工作也没有多突出，本身的知识也不足，在跟我们做同样的工作的时候，她都是学着我们的做法，甚至有些邯郸学步，东施效颦的意思，但一样不妨碍她对自己的信心，这不，才做了6个月，让她去做项目负责人，她就去了，没有一丝犹豫的。我和她的差距，就在这里，因此，虽然她这个人挺讨人厌的，你们很多人都挺讨厌她的吧，但我是真心欣赏她某些特质，在某些方面，我们确实技不如人。不要怪任何人，一切都是自己的选择，一切事情的根源，都来源于自己。如果你连自己都不清楚，那就不要抱怨自己所遭遇的一些”

林引的话，总能给我们一些思考。

我们一直对林引比较好奇，为什么会来了我们这个部门，因为我们这个部门干的活呢，都是基层工作，苦的累的活儿，都是你的，论起功劳，那是一点儿也没有。以前她的亮眼成绩，我们其中入职比较早的同事，都是有目共睹的，入职比较晚的呢，那也是有所耳闻的。某天，有幸听到她的分享…

在林引入职的那个年头，正是公司人力大招聘的年头，那个时候，一个人要负责一两百个人的培训，可以说是忙得昏天地暗。但是凭借出色的能力和吃苦耐劳的品格，林引的各项数据都是非常亮眼的，且非常稳定。她不拘泥于固有培训形式，总是因地制宜，因时制宜，具体情况具体分析，特殊情况特殊处理，创新工作方式方法，因而取得了非常好的成绩。但她的性格比较直率，有的时候会跟领导有些矛盾，那这个公司的领导都是很记仇的，说本事没有，说脾气那可是不小的，于是在那么繁重的工作环境下，还要面对领导时不时的找茬，但她可是一点不在怕的，有啥说啥，该做啥还是做啥，数据也一定没落下，可真的令人佩服。后来，这个领导因为某些原因调动了，他们的负责人临时由一个主任担当。这个主任对这些工作也不太熟悉，加上又是这么跌宕起伏的时期，也是心里没底的，所以还有一些民主。当时，每当有一些比较困难的任务时，她就找林引来接，每次都完成得很好，于是她也比较信任林引的能力。在林引在该工作岗位上做了一年左右的时候，她找到林引，希望她来负责组长的工作。虽然这个主任对林引百般认可，多翻鼓励她借此机会好好锻炼，为将来的职业道路奠定基础。话说了很多，但林引最后还是没有接住这个机会。据林引说到，她拒绝的原因有以下几个。

首先，她是一个过度安于舒适区的人，不太愿意主动跳离舒适区，虽然在本职工作上她勇于做改变做创新，但跳离这个大范围就不是她的性格了。那时候她的成绩很好，工作上虽然有挑战，但也得心应手，如果改变了这个现状，那么意味有很多未知的挑战，她不清楚能不能做的更好。说到底，她就是不舍得放弃当时的成绩，沉浸其中。

其次，过于犹豫，想太多。当出现2个选择的时候，她总是在错误的道路上不断地思考，然后本能地拒绝。这种本能的拒绝，也许就是她的性格缺陷，也是大多数人的性格缺陷。因为我们从小接触到，学习到的文化就是，要谦虚，要有礼貌，要先人后己，要尊人贬己。那么，这种文化从小围绕在我们身边，很难不对我们的思维以及行为举止产生根深蒂固的影响。比如，当别人赞美你：“哇，你的眼睛真的长得很好，很好看呀，很漂亮”。这个时候，大多数人的回答是：“没有没有，一般般，还是你的好看一些”。当别人递过来一些东西请你吃，“来，吃一点吧”，虽然有可能你也是想尝一下的，但是出于礼貌和谦虚，你还是会：“不用了，谢谢你”。习惯性地谦虚，本能的拒绝，已经对我们产生了很持久的影响。所以，这种潜意识，在工作中，同样也会左右我们的一些选择。林引的选择就是很好的说明。

第三，目光短浅，看不到以后，预测不到未来，对自己的职业生涯没有规划，或者说不敢想。林引说，当时，她的工作会如何发展，她根本没想过，只想做好本职工作罢了。现在看来，是非常愚蠢的，她自己说到。

第四，骨子里的懦弱，胆小。害怕未知，不敢主动接受新的事物。

第五，根本意识不到，这样的机会，不是随时能有的，它是很稀缺的。可以说，是集天时、地利、人和，它才会出现。

总结来说，主要是以上5个原因。她告诉我们：

第一，永远没有永远的舒适区，谁也不要幻想。如果你因为舒适而拒绝机会，那么终有一天，你会因为放弃机会而失去舒适。万事万物，没有一分一秒不在改变。你一定要清楚认识这一点。纵看中国历史上的封建王朝，哪一个朝代没有繁荣过？又有哪一个朝代能够长盛不衰？都被历史的车轮碾压了。恐龙是多么庞大的，强大的动物，曾经也是世界的霸主，最后不也是消失了吗？如果现在有恐龙，也许它也是世界的霸主，但是，它就是没有出现在现当代对吧？这都是冥冥之中就安排好的。当中可能有很多客观的主观的原因，但也可能是历史的规律，又或者是更玄乎的东西。

第二，不要犹犹豫豫，不要本能拒绝。如果你是这样的人，那么，你要立刻改变。否则，你这辈子都不会有高升的机会。领导不是你的家人，他们没有义务帮你考虑那么多。正好有这么一个机会，正好他觉得你合适，就给到你，你不接，还有大把人接。下次再有机会，他不会说还想着你，想啥呢？你以为他会因为你这次的拒绝，然后下次有机会的时候优先考虑你吗？不可能的，其实领导的选择，也是很随机的。

第三，目光短浅没得救，那是从小的生活背景决定的，已经深入到我们的骨髓了！那怎么办，放弃治疗了吗？不！你只需要记住，有更高一层次的机会，你就接！来者不拒！不要自以为是地想来想去，究竟自己能不能胜任？领导都觉得你能胜任，你还想什么呢！绝大多数的情况是，我们常常会觉得自己能做好，是领导看不起我而已，难免会因此愤愤不平对不对？那么，这个时候，领导给你机会，你还不接？你想干嘛，不给你的时候，批评你的时候，你的心里各种不服，仿佛有一万匹马在奔腾。现在给你了，你又反过来怀疑自己。退一万步讲，万一做不好会怎么样，最多就继续做回原来的工作对不对？但万一做好了呢，你的职业生涯就有了质的变化。但如果你不接，请记住，不进则退，这是前人给到我们的真理，要信！抛开一切道理，你只需要记住，给你，你就接！

第四，你的懦弱，最终一定会害了你自己。如果你明知道你懦弱，那么，就要有意去改变它。如何改变，比如，有机会到来时，不要犹豫，不要考虑，不要用你本就不出众的智商去衡量，接！接！接！做出了这一步，你才是真真正正地做出了一点改变，改善。

第五，有的人，他的一生，都遇不到一次机会，哪怕他一直努力，能力出众，天赋异禀。我们都学过那么多历史，那么多怀才不遇的人，你以为是虚构的吗？现实中这样的人，只会比书里的还多！只会多不会少！而少数人，可能会有过一次、两次机会，这，已经是幸运儿，但如果没有接住，可能也不会再有。

“有的人，可能从来都没有过机会，而有的人，曾经有过1次或者2次机会，但如果你没有抓住，那可能就再也不会有。我只能说我没有抓住那个机会，后来你们也知道，环境越来越差，机会越来越少”。林引感慨说。

“王玉，在那个岗位上才做了半年，工作也没有多突出，本身的知识也不足，在跟我们做同样的工作的时候，她都是学着我们的做法，甚至有些邯郸学步，东施效颦的意思，但一样不妨碍她对自己的信心，这不，才做了6个月，让她去做项目负责人，她就去了，没有一丝犹豫的。我和她的差距，就在这里，因此，虽然她这个人挺讨人厌的，你们很多人都挺讨厌她的吧，但我是真心欣赏她某些特质，在某些方面，我们确实技不如人。不要怪任何人，一切都是自己的选择，一切事情的根源，都来源于自己。如果你连自己都不清楚，那就不要抱怨自己所遭遇的一些”

林引的话，总能给我们一些思考。

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