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述职100（第1页）

晚上跟司马玲玲和顾云一起吃了顿饭，经过司马玲玲的确认，罗杰终于相信了他这次确实是升职述职。

主要原因还是因为总部近一年的合规运动之后，全国各个门店都有大量的空缺岗位，不过幸好红鸟对于人才发展梯队的管理早有规划的，所以这次只要没有被合规查出问题的门店专家以及被门店指定的潜力部门经理人选，全部被纳入了这次补缺的人选当中。

罗杰这次算是赶上了这趟升职的顺风车，本次的考核不但比之前的处长升职考核松了很多，而且据说只要是接到了述职通知的人选基本上已经被内定好了职位了。

按照以前的升职规则，部门经理升职处长，必须是要被调去外店的，但这次却是可以在自己店内直接升职，并不需要担心被调走的问题。

得到准确消息后，罗杰自然心情大畅，跟司马玲玲的饭局结束后，罗杰并没有直接带顾云回房间，而是带着她一起去看了一场电影，电影过后又去了外滩等地转了一圈后，才满足的回了房间。

回房后自不用顾云多说，罗杰把两人分别的这半年多来的思念分了好几次倾泻般的全部给了顾云，一直到他再也动不了为止…

第二天早上，顾云神采熠熠的早早起床了，罗杰犹如一只死狗般躺在那里一动不动。

“让你不要那么疯，现在好了吧。”顾云刮着罗杰的鼻子，宠溺的说道：“我先去上班了哈，你迟点过去没事的，反正你也不是第一个，PPT在U盘里，我放你口袋里了。”

罗杰浑身酸疼的动都不想动，眼睛无力的看了一眼顾云道：“晚上继续，我这样看来今晚是回不去了…”

顾云“噗呲”笑道：“晚上你能起来再说吧…”顾云说完便离开了，罗杰又躺了一会儿后，慢腾腾的从床上爬了起来，走到卫生间照了一下镜子，镜中的自己眼圈发黑，嘴唇发干，脸色也异常的发白，叹了一口气，自语道：“为什么一看见她就能想到床呢…唉，没救了…”

顾云的长相一般没有橙子和白艳漂亮，身材也一般，但每次罗杰看见她，就会让他忍不住的想到要把她扑倒在身下任他肆意的蹂躏，这也许就是传说中的魅惑体质吧……

罗杰把浴缸内的水放满，然后把自己整个人都泡了进去，偏冷的水温让他的身体和脑袋迅速的恢复了过来……

下楼吃了一个早饭，补充了一点蛋白质和维生素，便往总部赶去。

总部的四楼会议室就是今天述职的主会场，罗杰到时，门外已经等很好多人了。

去人事那里报到后，把准备好的汇报资料全部交给她们，然后她们会按照汇报顺序挨个提醒的。

罗杰找了一个角落的地方坐了下来，早上顾云已经把PPT用微信发给他了，他在微信里直接打开重新仔仔细细的复习了一遍，关键还是里面的一些数据之类的东西一定要记住，不然等到自己汇报时，如果说的跟呈现出来的不一样，那可就要闹笑话了。

轮到罗杰时，已经快十一点了，进门先跟上座的三个主考官问好，接着便是自我介绍，然后就是PPT汇报，一切进行的都很顺利，最后是考官提问环节。

曾经有一个红鸟的前辈跟罗杰说过，一般PPT考核结束后，你就主动的跟考官们说：我的汇报结束了，请问各位考官有什么问题需要我解答吗？然后就在心里默数五个数，如果数完还没有人向你提问，那么你就直接退出会场，不要有任何的犹豫！不然超出这个时间的冷场会让整个会场的气氛变的很尴尬！

所以罗杰汇报完之后，就自己开始在心里默数，正当他数完五个数之后，准备抬腿往会议室门外走去的时候，今天的三个考官之一，坐在中间的浙江区督导罗红英开口问道：“你好罗杰，根据你刚才的汇报，我现在有个问题需要你回答一下！”

罗杰忙点头道：“督导您请问。”

“你刚才提到，如何提升门店的SGS和总部审计检查时说到，你的要求是员工们平时每天都要按照公司标准去检查和反馈，我认为你这个行动计划有些笼统！我认为这只是你主观的安排，而且也达不到客观的效果，那么如果某些员工并没我有按照你的要求完成你布置的任务，那么你会怎么做呢？你对待这样的员工，后续你又会采取什么样的管理方式来避免这样的漏洞继续出现呢？”

其实这个问题就是一个坑，对于像红鸟这种外企来说，首先需要保证的是在劳动法合理的框架内来安排员工和督促员工完成他的本职工作，而且是需要在合理的工作时间之内，期间也不能出现类似于加班和扣休这样明显有违劳动法的敏感词语。因为这样就会触犯到员工的切身利益，如果后期有员工去起诉的话，那么肯定是一告一个准的。所以回答这个问题首先要考虑的是不能让公司涉险，这个是主体，因为一旦让公司触犯到了劳动法的红线，那么你所有的管理都是无效的！其次才是任务的完成，即然有了安排，那么如果任务完不成也是管理的一大漏洞，最后的结果就只能说明管理者的水平不行！

罗杰经过片刻的思忖，随即便自信的回答道：“您好督导，这个问题我认为主要的原因还是在管理者发布任务后的关注程度上！第一，员工每天的工作任务中就包含了这些内容，那么员工首先有义务去完成这项工作。第二，那么我作为这项任务的发布者，我是有义务去跟踪这项任务的完成度的！所以，对于我来说，首先就是解读，把任务解读清楚，其次是跟踪，跟踪任务是否已经完成，最后是奖惩，对于按照标准完成任务的员工给予表扬，并在职级调整上可以优先考虑，那么对于没有按照标准完成任务的员工给予批评，并且需要进行重新培训，直到达标为止！”

罗杰的回答不是很完美，其实还是很笼统，但像这种天生带坑的问题，以他现在这个职级来说，也就只能做到这一点了。

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