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第9部分（第1页）

可是，即使你一走了之，换一个工作环境，就能担保不会再遇到这样的上司了吗？或许你接下来遇到的上司比原来那个还要“难缠”，还要不好对付，到时候你该怎么办？继续秉承“惹不起还躲不起”的跳槽原则吗？那样你会很累。要知道，职场中能令下属感到真正满意、真正心服口服的上司是不多见的，任何人在任何一个职场环境中都有可能遇到让自己处于被动处境的上司。所以，既然回避不了，那么练就与这样的上司的相处之道，就是你必须要掌握的一门功课了。

那么，这门功课该从哪里学起，又该怎样学起呢？给你一个好建议　学会用辩证的眼光去看待你的上司。俗话说：金无足赤，人无完人。每个人都是优点和缺点的结合体，也就是说，虽然你的上司或许有许多缺点，比如霸道、固执、水平不高脾气却很大等等，但是，如果你仔细观察，或许就会发现，其实他并不是你想象的那样差劲，那样一无是处，在他身上，还是有一些优点的痕迹可循的。

在《杜拉拉升职记》中，拉拉对李斯特的官僚作风很无奈，她曾经惟妙惟肖地给官僚做出了如下定义：“所谓官僚，就是该做决定的时候，他思考；遇到困难时，他授权。”而事实也正如拉拉说的那样，每当她遇到一些凭借自己的能力很难办到的事情而去找李斯特求助时，李斯特总是能推托就推托，基本上给不了拉拉什么实质性的帮助，这一点着实让拉拉很是苦恼。但是，拉拉并没有因此完全否定李斯特，因为她从李斯特身上同样看到了许多优点，而这些优点在原来的上司玫瑰身上是找不到的。比如，虽然李斯特对她的工作帮助不大，但却充分放权给她；比如，李斯特待人很和气，很少摆上司的架子；比如，李斯特为人宽容达观，允许拉拉充分提出自己的看法，对拉拉偶尔犯的一些小错误通常也是既往不咎；再比如，虽然他从不主动教拉拉什么，但只要拉拉去请教有关专业性的问题，他便会开明、耐心地教给她。正是因为李斯特有这么多优点，所以拉拉才把他的缺点忽略掉了，也才不至于因此与李斯特闹得很僵。而这样做的结果就是，李斯特在这些方面的言传身教也确实让拉拉受益匪浅，潜移默化中让拉拉很快地成长起来。

总之，你要明白，上司之所以能坐到现在这个位置上，无论是工作经验还是其他方面，比如人际或者后台等等，必定有过人之处。因为老板创立了公司，主要的目的是为了盈利，所以老板不会任意安排一个无用的人成为某个部门的领导。也就是说，每个上司都有其存在的必要。退一万步说，即使你的上司真的不是很称职，或者在某一方面真的不如你，但是你也要知道，很多职场中的经验，从书本中是无法学到的，但是从上司身上，你却可以充分感受并领悟到。因为任何一个人，他身上多少会有一些值得你去学习的地方。因此，不要再厌恶或是轻视你的顶头上司，更不要站在他的对立面，因为这样不仅会让你自己的内心感到不舒服，而且严重的话还会因此得罪上司，从此让你与升职加薪彻底无缘，这样的结果，应该不是你愿意看到的吧？

拉拉族职场潜伏记11：一箭双雕　你不知道，马王爷有三只眼啊？

因为小叶拒绝了当副主管，所以这场副主管之位的“争夺战”

11。金无足赤，人无完人　学会辨证看地问题（2）

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仍然在公关部内部悄然进行。而竞争阵营中的主力仍然是桃子、阿民和莫莉三个人。上次交易会的策划案让桃子栽了跟头，同时阿民和莫莉也没捞到什么好处，所以，经过那件事之后，三个人等于又重新站到了同一个起跑线上。为了升职，必要的功课，他们三个谁都不曾落下，真可谓“八仙过海，各显神通”。到底谁会胜出，办公室里的所有人都不敢下断言。不过，小叶心里明白，这三个人中，桃子胜出的机会应该是最小的。

小叶为什么会这么想？难道她获知了什么“小道消息”吗？当然不是，这是因为她知道桃子是无论如何也过不了老孟这一关的。

一直以来，桃子都看不上主管老孟，在她眼里，老孟也就是因为在公司混的时间比较长，所以才当上主管的，要说工作能力，比自己差远了。所以，在平常的工作中，每当老孟交待桃子干什么工作时，桃子总会挑三拣四，嫌东嫌西，一副老大不情愿的样子。桃子对自己的不尊重，老孟当然都看在了眼里。虽然他表面上不动声色，可心里却恨恨地说：“看来，不给你点颜色看看，你还真不知道马王爷有几只眼？”

转眼间，夏天就要到了，公司一年一度的“关注社区公共卫生　进入社区回收过期药品以及保健品包装（包括纸质包装盒、玻璃或铝合金包装瓶、罐）”的活动即将开始了。从CF进入中国市场以来，每一年都要举行这样的活动，旨在利用“废物”回收这一行为，达到方便民众、保护环境，更重要的是提高公司公众声望的目的。而事实也正如公司期望的那样，此举每一年都会受到广大社区居民的热烈响应，而公司的声望以及销售业绩自然得到了相应的提高。可以说，这是一项公司保留的公关项目策划，它的发起者正是现任的公关部总监老A。

按理说，这样既深入人心又可以给公司带来效益的公关项目，应该人人都抢着接手才是，但是事实却并非如此，公关部里有几个人是极不愿沾这个边儿的，正在竞争副主管的那三位更是对此“退避三舍”。这是为什么呢？原因有三：第一，因为这个活动已经进行了多年，本身是一个非常成熟的项目，只要按照一定的操作流程来进行就可以了，所以需要创新的地方不多，也就是所谓的“技术含量不高”，如此一来，即使完成得再出色也显示不出参与人员的能力和水平；第二，这项活动虽然有章可循，但由于多半是与一些退休的中老年人打交道，而众所周知，这个年龄的人相对比较保守，爱较真，有时候，弄不好还会因此产生摩擦，如果解决不好，就可能影响整个项目的进行；第三，由于这项活动的操作过程比较繁琐，所以耗时也比较长，对于手里有其他创新项目的人来说多少有些“浪费”时间。正是基于这三点，所以桃子他们三个都不愿意接手这项“费力不讨好”的工作。

老孟当然深谙其中的道理，按往年的惯例，这项工作他大多会亲自接手，然后再带几个新人一同操作，一来是因为部门的骨干大多手里都有更重要的项目要策划，二来可以借此机会锻炼一下新员工。但是，这一次，老孟却特别指名让桃子来接手这项活动，另外给她派了几个新员工作为助手。桃子自然很生气，也有些不服气，加之平时就没把老孟放在眼里，所以任务刚一分配下来，她就直接找老孟理论去了。

“主管，我手上还压着两个项目要策划呢，这您是知道的呀，我时间很紧，根本没时间来搞这个。”桃子开门见山。

“大家都很忙，谁手头没几个要赶的策划呢？本来，我是想亲自来抓这个活动的，可是，这不，上面又下派了好几个任务，我也确实是有点忙不过来呀。”老孟指着桌子上的一堆文件很无奈地说。

“忙也是瞎忙，忙不出什么名堂。”桃子心说，当然她表面上不会表现出来，“我看小叶这一阵好像手头没什么项目，能不能让她来接手呢？”

“哎呀，这恐怕不行。因为总监要去广州分公司参加一个会议，向分公司介绍　主人翁精神　活动的意义，由于小叶在上

11。金无足赤，人无完人　学会辨证看地问题（3）

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次的活动中表现突出，所以总监指名让她一同前往，向分公司的公关部介绍一下经验。”老孟说。

“转嫁”给小叶没指望了，桃子当然不会就此甘心，她话锋一转，对老孟说：“主管，我有一个问题想请教，希望您别见怪。”桃子紧紧相逼的意味有些明显。

“有什么问题，但说无妨。”老孟一副“兵来将挡，水来土掩”的架势。

“为什么偏偏把这项工作交给我，小叶要出差，没时间接受，这我可以理解，可是阿民和莫莉呢，也没见他们有多忙啊？”桃子开始“明目张胆”起来。

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