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第12部分（第3页）

12．怀疑者

他们总觉得自己失去了方向，总是怀疑自己的选择是否正确，他们觉得自己可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

事实上，所有的人在行为上都多少会带有上述12种人的特点，无论你处在职业生涯的哪个阶段，无论你是主管还是最底层的员工，都要时时检视自己的行为，避免这12种扼杀你职业生命的致命缺陷。

四、是机会还是危机？

跳槽既是机会，但也有可能引来危机。

在一个行业、一个单位能干一辈子的人现在似乎已经不多。大多数人都有过跳槽的经历，但结果却大相径庭，有的人跳得春风得意，有的人跳得穷途末路。跳槽需要考虑的因素有很多，但供你考虑的时间却很短，有时甚至是在短短的几分钟之内就需要做出决定。是去是留、何去何从，实在是令人苦恼不已。

跳槽的理由有很多，包括对工作失去兴趣、追求高薪、想要才尽其用等等，这些都足以成为你跳槽的理由，但在跳槽之前，你最好先考虑下面的问题：

1．跳槽后你的薪酬和职位是否比现在高，你在过去工作中积累的各种无形资本能否派上用场？

2．能供你发挥才能的机会和场所是否真的会多一些？

3．你以前工作中所建立的人际关系网还能继续使用吗？

4．跳槽后你的作息习惯是否需要随之更改？

5．你的家人对你的选择是什么看法？他们会支持你的决定吗？

6．你会不会因此而导致与原来领导的关系恶化？

7．你的新公司的员工是否会因为对你的嫉妒而在工作中排挤你？

8．你的新工作和你以前的工作性质是否非常相似？

9．跳槽后你对工作的自主性是否能够得到改善？

10．新公司是否是为了获得你现在所在企业的机密而邀请你？

这些问题同样没有唯一答案，你需要自己选择。也许你跳槽后并没有获得较高的薪水，但是工作环境却大大改善；也许你并没有获得家人的支持，但经过一段时间后，他们却觉得你的选择是正确的；也许你并不在乎与原来的公司决裂，甚至有意识地带走一些公司机密，并因此获得了较高的薪酬，但是却使你在新公司处处受到怀疑，无法获得进一步的发展。

有些人越跳越高，而有的人却越跳越远，渐渐跳离了自己的轨道。根本原因还是要看你在工作上的表现是否真的值得别人挖你。除此之外，你在行业中的知名度也很重要，你是否经常参加行业性的会议或展览，认识许多同行？你所完成的优秀项目是否在行业中人人皆知？这些都是影响你跳槽成功与否的因素。

另外，还应当特别注意的是，频繁跳槽对自己的职业生涯发展是非常不利的。通常情况下，在一个职位上工作三年，才能够完全胜任这个职位以及这个行业和这个企业的业务流程，当然这也因人、因职务而异，不能一概而论。同样，在一个企业工作三年以上，才能对企业的各个方面有一个较全面、较深入的了解，才能在工作中游刃有余。

频繁跳槽不仅不利于自身工作经验的积累和职业技能的提升，由于工作的不连续性，还会致使频繁跳槽的员工丧失很多机会。不少用人单位对频繁跳槽的员工也很反感，往往看到简历就打消了录用的念头。丧失了职业发展机会，也就无法积累职业经验，这实际上等于你自身价值的下降，严重的时候甚至会使你回归原点，从零开始。

频繁跳槽的行为等于是“职业自杀”，而三年内两次以上跳槽的人，简直就是为自己的职业生涯绑上了定时炸弹。

一般来说，五年内跳槽三次的人，日后的就业基本上都会出现发展停滞的状况。由于年龄因素，这时你已经很难再从头做起，而企业在招聘基层职位时，通常倾向于选择较为年轻的人，于是很快你就会发现，自己的工作状态和经济收入每况愈下。

很多职业人士不懂得调整自己去适应企业状况，对企业发展中出现的问题和状况总是抱着否定、消极的态度，不认同企业的价值观及企业的管理风格，总觉得自己的上司素质低、能力差，甚至时常当面顶撞上司，让他下不来台。

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第42节：第九章　如何让你的经济不陷入危机（7）

的确，现在的中国企业大多还处于初级阶段，管理制度和经营理念并不完善，许多企业的老板甚至自身还没有完

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