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第4部分（第2页）

工作第4~6年：　某德国洗涤用品巨头，　助理品牌经理，　月薪6；500元

工作第7~20年：　同上，　品牌经理，　月薪15；000元

未来：　中国某民营洗涤用品公司（即将加入），　高级品牌经理，　年薪30~50万元（有奖金激励制度）。

张焕

工作第1年：　东方航空公司，　票务管理工作，　月薪2；000元

工作第2~5年：　朋友的机票票务公司，　副总，　月薪8；000元（后倒闭）

工作第4年：　收到联邦快递的加盟邀请（月薪7；000元），　但是被张焕拒绝（原因是在读MBA期间对房地产企业发生了兴趣）

工作第6年：　合生房地产公司，　办公室主任，　月薪5；000元（后因受不了办公室工作的琐碎与婆妈而离职）

工作第7~8年：　某管理咨询公司，　兼职一些小的项目，　月薪平均3；000元（同时在读某高校EMBA周末班课程）

未来：　必然将长期任职于小的管理咨询公司，　因为，　想加入大的咨询公司没有人要（大咨询公司要么选择一张白纸的新人来培养，　要么挖一些有某行业长期经验的老手）；　想做CEO没人要（没有足够长的行业经验）；　想从头做起也没有人要（没有年轻的优势）。

故事中的吴文定是我大学的师妹，　她仍然处在上升通道当中，　上半年她出差来广州的时候告诉我，　她可能要开始负责一个年销售额达10亿美元的品牌，　也就是要升职为高级品牌经理，　薪水自然也要再次提高！很多读者可能会问，　吴文定之所以如此成功，　是否由于她是名校市场营销专业的高才生？是不是由于她天赋异禀，　极其擅长品牌运作？答案都不是，　她和我一样，　学的是“国际政治”，　所有的品牌推广知识都是在工作中点滴积累来的。

对比吴文定和张焕的职业发展道路，　我们总结出职业发展道路的两个原则：

一、　别离开行业“金字塔”

吴文定的成功，　首先来自于她的行业经验积累。如下图所示，　她虽然换了五份工作，　但是从第二份工作开始，　全部都是在同一个行业里发展，　而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。这样一来，　她十年以来的行业选择就构成了这样一座“金字塔”：

民营洗涤用品巨头

外资洗涤用品巨头

外资洗涤用品巨头

冶金行业中型洗涤用品公司

如果你要跳槽，　尽量别离开行业“金字塔”。

二、　别离开职业“金字塔”

吴文定的成功，　更是因为她从来没有离开过自己的职业“金字塔”。每一个职业都好像一座“金字塔”，　“金字塔”的最底部面积太大，　所以只能用泥做，　工资自然不高；　中部面积缩小了，　所以用砖来做，　工资达到中游；　而到了令万众仰慕的顶部，　则是由金子砌成的，　工资自然就是金领收入。

我们用图表来表示一下吴文定的职位“金字塔”：

高级品牌经理（年薪30万以上）

品牌经理　（年薪20万以上）

助理品牌经理（年薪8万）

（低级）秘书（年薪1万）市场部秘书（年薪3万）

与吴文定的成功相比，　我的另外一个学员朋友张焕则遭遇了职业发展的寒流。

我们用图表回顾一下张焕的职业发展道路：

行业：

（联邦快递：　未加入）　房地产公司管理咨询业

第四节职业发展道路之选（2）

票务公司

航空公司

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