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第32章（第2页）

想到霍川，池鸢眼里冷了下去。

十二点整，霍氏宣布撤销霍明朝的总监职位。

十二点十分，霍氏再宣布撤销霍川的董事职位。

十二点十二分，一份重量级的文件在霍氏内部流传，引起轩然大波。

这份文件是由总裁助理直接下达至各部门的，严格要求各大部门按照这个表格来管人。

池鸢已经被胡露踢出了工作群，并且被好几个同事删除了好友，她只能去霍氏官网的最新资讯上找这份文件。

等看完，她的眉毛缓缓挑了起来。

霍寒辞没回来之前，霍氏选人，留人，包括辞退员工，几乎都是部门领导的一言堂。

但是这份文件却将所有的员工根据个人能力和价值观匹配度做了一个分类，并且很细致的分成了四类。

第一类是能力低下，价值观与公司极度不匹配的人，称之为废铁，霍氏决不能有这样的员工。

第二类是价值观与公司匹配，但能力绩效不达标的人，这类员工称之为铁，会给予一次转岗的机会。

说得通俗易懂一点，一些做采销的员工，能力业绩上不去，就会问问想不想转去别的岗位，公司会至少给你一次选择的机会。

至于第三类员工，称之为钢，这是公司的核心员工主体。

第四类员工能力非常强，价值观和公司价值观匹配度极高，这是公司的金子。

除此之外，还有一种在这四类之外的员工，能力拔尖，但是价值观匹配度低下，这类人最难对付，文件中把这类人称作铁锈，而公司的管理层第一时间需要解决掉的就是铁锈。

铁锈比废铁更糟糕，废铁的能力不行，价值观不行，这没有关系，不会造成恶劣影响，但是铁锈具有腐蚀性，能力强，这类人口才很好，会成为群体的领导，如果有一天他对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。

对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，一分钟都不能留。

池鸢理解透了这份文件的意思，并且隐隐感觉到了霍氏内部的躁动。

废铁，铁，钢，金子，铁锈。

这五个分类实在是新颖，并且十分的接地气。

霍寒辞利用那栋楼，不仅达到了杀鸡儆猴的目的，还利用这个机会将公司的管理体系全都更改了。

池鸢一直觉得霍寒辞这样精明冷淡的人，应该在云端。

他手握大量的资源，站得高了，也许只看得见浮华春梦。

但事实证明，他也能将自己置于低处，看见普通员工之间的人生百态。

在金融这个圈子，他确实是神一般的存在。

第41章我就不信池鸢有这个能耐

一旁的手机响了起来，是利华陈总打来的。

霍氏这次的动静不小，陈总自然听说了，语气带着几分欣喜。

“池小姐，我是不是该跟你说声恭喜？”hr

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