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第八百三十二章 面试（第1页）

“我叫Susan，华文名字叫罗素素，毕业于米国杜克大学福库商学院…在米国卡尔基金公司担任过金融风险分析师，我从事的工作主要是…”

罗素素镇定自若地先用流利的华文回答一遍，紧接着又用流利的英文又复述了一边，基本上，两种语言的自我介绍，内容都是一样的，这就证明了她要么腹稿做得不错，要么就是确实真的有过那些经历。

紧接着那名金融专家让罗素素介绍一下她自己曾经做过最成功的案子。

随后又让罗素素对她做过的那个案子每个细节进行复述，完了之后，让她重新评估整个案子的如果现在来做的话又要怎么做。

罗素素的回答基本上都很流利，看得出那个金融专家也很满意。

不过这只是一个开头而已。

因为这不过是一个基础的测试，验证罗素素是否真的做过这个行业罢了。

接下来才是女娲集团的程序性面试问题，这些问题的话，面试者回答之后，基本上现场的面试官就会在自己各自的平板电脑上打分，四名面试官

“你认为你自己的优势在哪里？为什么我要雇用你？”

“你自己认为自己的缺点有哪些？”

“你认为自己的缺点会对自己未来的工作造成什么样的影响，你要如何克服？”

“你未来的职业规划是什么？”

“你对女娲集团有什么期望？”

程序性问题问完之后，接着就是金融专家开始直接现场举出案例，让罗素素当场应对。

问完之后，四名面试官已经给出了初步的基础分，十分为满分。

张扬看到罗素素以本科的学历竟然获得了基础分9.2分的高分，在女娲集团面试只要综合分数超过六分。忠诚度背景没问题，一般就可以录取成为正式员工了。

而达到了7分就是良等员工一般可以在基础薪资的基础上再加两千块；如果是8分就是优秀级的员工，薪资则会直接多加五千到一万；而达到9分可以称为天才…女娲集团自开始执行这套面试标准以来，目前还没超过一只手的人的评分超过9分。

张扬自己尝试按经理的级别去面试一下，结果大概能拿个7分…要知道他还是学过高级管理朮的…

当然，现在只是基础分阶段，接下去还有随机问题，是考验个人情商的和应变能力的，回答这些问题。他们还设置了连张扬都觉得很变态的回答要求，必须在面试官提出问题后，三秒钟之内回答。

而且这个时候心理专家也会出现了，他会开始见缝插针地开始提出一些让面试者难以防范而且很难回答的问题。

罗素素遇到的第一个问题，就是问她：“你什么时候会从这家公司离职？”

一般而言。普通的面试官问的都是：“你为什么会从上家公司离职？”这个问题很容易让一些面试的菜鸟直接失语。

不过很显然，女娲集团并没有准备循规蹈矩，而是更尖锐地提出了另外的问题。

“如果我在这家公司呆得挺不错的话，我向我不用考虑这个问题。”

“你的意思，你愿意在这家公司终老一生…对吗？”心理专家盯着罗素素的脸，但目光显得很是锐利，他这是在注意看看罗素素回答时候的面部表情。

罗素素点了点头：“我想是的。因为进入女娲集团是我梦寐以求的，而且它足够优秀，值得我如此付出。”

“如果公司对你不公呢？比如，突然调你去担任清洁工？你会乐意接受吗？”

“我乐意…我想。一个有如此规模的公司，有如此高质素的面试官的集团，调动一名员工的岗位，无论是升级或者是降级。必然有它的合理性！”

“真的？如果是因为被打压呢？又或者是你的上司看你不爽呢？”

“所谓可怜之人必有可恨之处，会被人打压和看不爽。我相信自己也肯定存在问题，在自我调节之后，不过我会寻找一个正确的申诉渠道。”

“如果是被解雇呢？你会加入我们的竞争对手吗？”心理专家并没有对罗素素的回答提出任何的看法或者评价，依然是面带着微笑盯着罗素素，非常和气地，但很迅速地提问她。

“不会！”

“你的意思，是不会加入我们竞争对手？”

“不是，我有自信，如果我进入女娲集团，就不会被开除！”

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