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在场的其他人都觉得池鸢疯了,脸上露出讥讽的神色。
有这只出头鸟在,能转移霍寒辞对那栋楼的怒火也好,反正不会波及到他们。
第44章这未婚妻好像有两把刷子啊
池鸢在工作上的姿态是冷静清醒的。
说完就定定的看着霍寒辞。
霍寒辞笑了一下,修长的手指并未继续敲着桌面,而是轻问,“那是什么?”
池鸢缓缓站了起来,将ppt投在了大屏幕上。
“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的,请看这些表格。”
众人的目光移向了大屏幕,屏幕上是一份细细的归纳总结。
但是这又能代表什么呢?
“我用计算机做了不少假设,发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人,这可以让他有足够的时间思考战略,同时也不会很清闲,至于这个20,则是针对公司最底层的管理人员,这类管理人员手下的人不能低于20个,因为基层员工业务比较单一,其他公司内甚至存在50到80人的情况,这就避免了底层管理者人浮于事。”
她说完,将屏幕上的内容翻页。
“至于2n原则,是为了杜绝公司内抱团排挤,避免公司帮派情绪,我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工,许多加入霍氏的人,之前都有过丰富的工作经历,2n原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来,如果带的人多,也欢迎,但必须去别的部门。”
她说到这里,已经有人皱眉了,忍不住恼火的开口。
“池鸢,这个原则有意思么?你这样不是故意分裂公司?”
池鸢的脸上并未慌乱,将大屏幕上的内容又换了一张。
“这是人事部的人员流调情况,若是一个部门来一个领导,这个领导还带了很多原部门的人,等他一走,这些人也会跟着走,对我们来说损失非常大,而2n原则完全可以杜绝这种问题。”
她说完,会议室内部的气氛很是诡异。
这番话通俗易懂,在场没一个人不明白其中的深意。
但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕,众人脸色很是难看。
他们中的很多人能够坐在这,靠的就是相互扶持,洗白,若是不允许抱团,屁股下的位置就岌岌可危。
众人咬牙,目光恨不得将池鸢撕了。
池鸢犹觉得不够,继续补充。
“霍总或许可以给所有管理人员一年的时间,找到可以替代自己的人,如果找不到,第二年就不必派发新的业务。若是两年之内都找不到,就可以请这位管理层离开,这样可以确保管理层有人员备份,不会因为一个高官人员的离职使业务瘫痪,比如这次让我来替代霍明朝,我就觉得霍总十分明智。”
结尾不忘了拍拍霍寒辞的马屁,同时也在暗示众人,是霍总让我坐上这个位置的。
你们就是不服,也给我憋着。
池鸢坐下后,目光坦荡的看向霍寒辞。
她的最后一番发言激怒了太多人。
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