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258三方竞争（第1页）

周大林也没隐瞒向总，把老程在这儿造成的损失，让他成功转嫁给了供货商，这才保住了工厂的事，也告诉了他。

向总听着频频点头说：“没额外投入一分钱，就成功度过了危机，就你这份智慧，一般人也做不到。”

不过，他更感兴趣的，还是周大林对真空泵厂的管理改革。无论是内部生产管理，还是对外联络营销，都说明他是一个绝对的内行。

不仅仅是内行，在管理上，周大林还有好多的发明创造，都是他第一次听说的。

他也在机加行业里待过，对这个行业并不陌生。周大林搞的那个组装车间流水化作业法，他还是头一次听说，也没有见过别人这么搞过。

但这个方法，听来是绝对可行的。

在过去，对装配工人的要求，都是最高的。不仅要懂设备构造，还要有熟练的装配技术，更要会使用各类测量工具，测量装配精度。这样具备全面技术能力的装配工人，很难培养，从外面招聘也不好招聘到，这就制约了装配的速度、效率和质量。

周大林一个流水装配作业办法，就把这个问题给成功解决了。

流水线上的工人，只负责一个或两个部件的装配，就用不着对所装配的设备全面了解，只了解自己需要装配的那个部分就行了，这就简化了难度。而且，工人每天只重复几个装配动作，熟能生巧，工作效率和速度，包括装配质量，都可以迅速提高。

也就是说，用周大林这个办法，就用不着专门找水平高的工人来从事装配工作，一般工人培训两天，就完全可以独立工作。

还有一点，就是更有利于质量检验。

原先的装配工序，都是装出整台设备来以后，进行试车检验。试车过程当中，设备没有用问题，就算合格，可以出厂了。但设备存在的许多问题，通过短暂的试车，是表现不出来的，只有到了客户那里，运转一段时间，设备因为装配质量不过关造成的问题，才会逐渐表现出来。到那时候，就说什么都晚了。

用周大林这个办法，就可以成功避免这个问题。一个部件装配完成之后，在进入下道工序之前，质检员可以及时插入，对装配工人的装配操作进行复核，发现问题及时纠正。这就保障了设备装配每一个环节的质量，比之过去装配完成后进行试车检验，不知先进了多少倍。

类似这样的改革和发明创造，周大林还有很多。

“你这些奇思妙想，都是怎么琢磨出来的？”向总不由就问周大林。

周大林微微一笑，回答说：“我在国企待过啊，类似的问题也遇到过。可那时候，我年轻啊，提出自己的这些想法来，领导不重视啊，甚至根本就不当一回事。有时候，提出自己的建议，选择的时间地点不对，反而让领导反感，认为我是出风头，想夺权。做为一个年轻技术员，你比领导还高明，犯忌讳呀。后来，自己搞厂子了，这些想法就有了实践的机会，用起来还挺好用的。”

其实，这些经验，都是他上一世在私企里干的时候，他和他的同事们，智慧的结晶。

有些发明创造，也的确是他在临水液压阀厂做技术员的时候，想到和提出来的。可正如他说的那样，那样的国企，是不会给他出人头地的机会的。

在那样的企业里，想上去，首先得会来事儿，靠实干和发明创造不行。领导喜欢你，愿意提拔你，才会让你有机会展示自己的能力。当然了，只要领导喜欢你，你有没有能力的，也无所谓。有能力更好，提拔你的时候，可以做为一个借口。

也就是说，你的异于常人的聪明才智，其实是没有用的。可有可无，顶多只能成为一个借口而已。

也正是因为这些聪明才智，他辞职进入私企之后，在没有人提携的情况下，才一步步走上领导岗位，成为大型私企的副总。

私企也一样讲究人情世故，但没有能力肯定不好混。周大林那个副总，就是因为他在哄老板开心上，比起正总来略逊一筹，才成了要出力气干活的副总。而正总不需要会干活，只要会讨好老板就行了。

当周大林把讨好老板的功夫练成的时候，也就五十出头，一辈子最美好的时光，差不多都过去了。

他上一世的人生，是悲催的。当然了，他有知识有能力，比一般人要活的自在。可在他看来，他的能力和回报，是不成正比的。他的智慧和努力，最终成为了正总的功劳和晋级的台阶，他只能跟着喝口汤而已。

也就是在他觉得，自己事业、生活一事无成，百无聊赖，悲愤苦闷的时候，中年程晓闯入了他的生活，给他一潭死水的生活带来了温暖与光明。所以，不管他爱不爱现在的程晓，看在中年程晓的份上，他都会对程晓好，肯为她做出任何牺牲。

向总认可了周大林的管理水平，不用周大林提出来，他就有了想再用一下临水真空设备的冲动。同时，他也想验证一下周大林是不是之上谈兵。

成了精的周大林，还就是有这个本事。要达到自己的目的，不会跟傻子一样直来直去，而是忽悠着别人主动入瓮。

这一回，他又忽悠成功了。