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第一百四十三章 双倍工资就想挖走生化危机制作组（第2页）

那专门收购快乐天堂事务的负责人，给游戏圈所有人只有一种感觉，弱智！

没错，就是一个妥妥的弱智。

as‘高价’挖快乐天堂生化危机制作组员工，也成为了本年度的最可乐笑话。

一开始，那收购负责人怎么也想不明白，两倍工资的诱惑竟然一点作用都没有。

他自然开始去寻找原因，直到在某个论坛里，看到了一个快乐天堂制作组员工炫耀奖金入账的图片。

这是之前零制作组员工的炫耀图。

三百多万的奖金入账图片。

要说这是零制作组的高管，因为零赚钱很多，获得这么多奖金也是理所当然的事情。

然而，这只是区区一个普通员工，没错只是零制作组一个名不经传，说出来网友都不认识的普通员工。

竟然就能够获得这么多奖金？

as收购负责人，一开始是不相信的，直到生化危机制作组一点鸟他的意思都没有时，他这才隐隐约约察觉到自己肯定是闹了什么笑话。

毕竟没有谁能够拒绝工资翻倍的诱惑，没有谁！

除非是完全不在意工资多少的人，才能轻描澹写的拒绝工资。

最后在多方打听之下，他才知道，这快乐天堂竟然会将百分之十的纯利润当成是制作组全体奖金平均发放。

这是嫌钱太多了吗？

作为正儿八经的资本家，是完全不能理解这样的行为。

同样已经被资本家剥削习惯的员工们，也不敢相信快乐天堂竟然真的会这么做。

李文重生之前，有一家连锁商超，员工们没有996，没有加班！工资福利奖金非常的高。

并且那老版还承诺公司赚到的钱，会拿出百分之五十分给所有员工。

这样的老板，在恨不得榨干每一个员工价值的世界中，简直就像是一朵出淤泥而不染的白莲花。

由于实在是太美好了，所以很多人都不愿意相信这是真的。

就连李文重生前都不相信。

现在，他虽然并没有将纯利润百分之五十全部发给员工，不过百分之十确实是实实在在的拿出来了。

每一个拿到奖金的员工都很开心，公司的凝聚力也是越来越强。

这些全部都是钞能力！

要是生化危机制作组没有奖金的支持，这一次as双倍工资挖墙脚，估计只有极少的员工会留下来。

这是必然的，在金钱的袭击下，员工们不会对任何一家公司产生归属感。

老话说得好，人往高处走，水往低处流。

金钱获得虽然并不能决定一个人的高度，但至少会让这个人的生活质量变得更高，变得更加舒适。

既然如此，那为什么会拒绝让自己生活更轻松的事情呢？

所以，金钱的多少才是真正衡量一个员工对公司有多少归属感的重要指标。

钱都不给够，还谈什么归属感？这不是扯澹吗？

但凡是只画大饼，却从来没有兑现的过老板，员工能在这种公司中有归属感？

所有能够做大做强的公司，在员工待遇这一块上，就没有抠抠搜搜的。

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