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第216章 回家了（第1页）

这个等级制度，是江浩思考了挺长时间，才想出来的。

刚开始，他想的很复杂，都快赶上古时的九品中正制了。

后来想到，虽然现在安全屋里的人多了，但说白了也就200人出头，不过是末世前一个小公司的规模。

一个总经理，配了六个副总，这要再管理不好，找块棉花一头撞死得了。

所以，制度上的复杂根本没一丁点必要。

只要略微划分出几个档次，让人们有个攀比就行。

一旦有了比较，人就会有积极性。

毕竟是人就有羞耻心和荣誉感。

如果这两样都没有，那你就牛逼大发了。

彻底跳出三界外，不在五行中。

而且这个等级，江浩也没有做出硬性规定，非得达到什么标准才行。

都交给下面的员工自己去评定。

反正一组就那么多人，得分低的下，得分高的上，就这么简单。

这得分，也不是直接打个一二三四五，而是需要从许多方面。

比如劳动积极性，文明礼貌用语，待人接物，个人卫生，仪容仪表，是否乐于助人……

反正要是按照江浩的设想，这么多条件下来，要是人人都能得满分，人类社会直接就发展成了最高级形态。

什么大同社会，那都弱爆了。

同时，也没有难到让人难以逾越，否则就会适得其反。

驴子眼前挂个胡萝卜，能提高拉磨的效率，你试试一里地外挂个萝卜？

驴都懒得搭理你。

你说老百姓拼死拼活，连个小康都混不上，那还努力个毛线？

只要不是一组31个人串通好，那按照江浩的要求打分，分数自然有高低。

这次劳动积极性差了，努努力上去。

下次待人接物分低了，那就努力改掉自己的坏毛病。

说白了，这也是一种内卷。

但这种内卷是良性的，只要努力必然有结果。

因为待遇等级和人数都是固定的。

有人下必然有人上，不可能一成不变。

而不是像末世前，阶层都已经固化了，努力未必有结果，所以好多人才选择了躺平。

至于说缺陷，那肯定有，江浩不是还给大家留下了提建议的通道？

慢慢完善就得了。

世上哪有一劳永逸的事，都是在不断变化中求平衡。

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