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012 我们的工资是毛爷爷给的（第3页）

见郭小海也在一边抿着嘴偷笑，舒元爱说小海：这小家伙也在跟着笑，好像他什么都懂。

人家小海二十二岁了，还有什么不懂！吴秋桂跟小海抱不平。

郭小海想笑不敢笑，想说不能说，赶忙躲到一边去了。

李非说，分配改革的事，请大家让我们按这方案实验一个月，一个月后你们说不好，我们再改怎么样？

就按李经理说的办。老朱表态说，我们都是姑娘婆婆，搞不懂，你只要不糊弄我们就行。

李非说，你们都是商场的骨干，别人我都不敢糊弄，怎么敢糊弄你们？

吴秋桂笑说，做生意的人都是没有真话的。

众人说笑一会，便散了。

一个月的时间过去，几个柜长都服了。人还是这些人，工作态度不一样了。柜组的总分配好比一块蛋糕，每个人都想把自己的一块切得大一点。

针对经营活动中出现的单纯追求销售额的情况，李非及时编写了服务规范三字经，要求人人背诵遵守。

正是有这段经历，李非认识到，在公有制条件下，只要采取合适的分配制度，人的积极性是完全可以调动起来的。

实行分配改革后的第一个月，吴上进只拿到了百分之五十的基本工资。

去他妈的，老子不上班了！一气之下，吴上进甩手走了。

和其他小青年一样，吴上进也是公司内部职工的子女。他妈妈是刘长浩刚参加工作时的老同事。吴上进从小调皮，初中毕业后玩了两年，后来作为待业青年，安排在人民饭店学白案手艺。

他学手艺还算聪明，就是不守规矩。天天迟到早退，门店主任管他不住，就让他单干，规定他每天一个人炸三十斤油条。

他早晨六点广播开播时起床上班，八点半广播结束时下班。因为广播开播曲是东方红，结束曲是国际歌。所以人家笑他是东方红起床，国际歌下班。

别人上八小时班，他只上两三个小时的班。但即便是这两三个小时的上班时间，也得不到保证。因为他有时干脆旷工不上班。

门店主任拿他没有办法。按照当时制度，既不能罚款，也不能开除，只能批评教育。他是有名的坦白痞子，认错态度很好，但就是不改。

刘长浩调到商场任副主任后，他妈妈找到刘长浩，求他把儿子调到商场来上班。通过刘长浩做工作，商场接收了吴上进，安排舒元爱负责的柜台上班。

吴上进只好好表现了一阵子，不多久，又旧病复发。舒元爱说他是个陀螺屁股，坐不住，总喜欢往柜台外面跑。在柜组算是凑个人数。

李非接手交电业务后，吴上进畏惧李非，对李非毕恭毕敬。虽然嘴巴乖巧，但顽疾难改，成了商场管理的老大难。

现在他自己斗气走了，倒是让大家都松了一口气。谁知两个月过后，吴上进突然又回来了。要回商场上班。

这时柜组已经补齐了人员，一个荸荠一个窝，哪里还有他的位子。他找李非，李非说你的关系已经转到公司了，你去找公司。

吴上进一反平日的窝囊，很硬气地说，我谁都不找，我就找你！

你找我也没用。李非也毫不妥协。

你砸了我的饭碗，我没饭吃，我就上你家去吃！

李非说，到底是我砸了你的饭碗，还是你自己砸了自己的饭碗？你以为胡搅难缠，我就会怕你，你打错算盘了！

李非是铁了心，顶着再大的压力，无论如何不让这样的人再进来。

吴上进口里说着脏话，李非实在听不入耳，又不能跟他对骂，只有起身离开。吴上进拦在门口不让李非走，两人推推搡搡眼看事态就要扩大，一直在旁边静观郭小海突然爆发，操起一根扫帚把指着吴上进喝道：你敢动手的试看看！

郭小海与吴上进两人是初中同学，在校时关系还不错。论打架，郭小海肯定不是吴上进的对手。但郭小海一副拼死一搏的样子，把吴上进还真给唬住了。

郭小海拉开吴上进，让李非得以脱身。李非下楼的时候，听见郭小海在正告吴上进，你有话好好说，不能在这里行蛮。

吴上进在李非的背后喊道，你李非不让我活，老子也不想活了。老子活着一天就不会让你安逸一天。老子就是死也要拉个垫背的，你跟老子等着。

李非在心里对自己说：这家伙就会讲枯狠。但又无法相信他只是在讲枯狠。两天后的半夜发生的事情，证实他的担心并非是多余的。

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