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当然,有一些人不愿意培养自己独立思考的能力,也可能基于以下几点原因:
□丧失了对工作的兴趣。
□因为懒惰。
□对老板心怀不满。
□把工作当成苦役。
□抱着得过且过的心态。
这些情况也有共通的地方,比如说,有的人是一直懒惰,有的人则是因为对工作不感兴趣而懒惰。
不管基于何种原因,这种行为都将会导致自己在职场上被淘汰。这一点,希望年轻的朋友们一定要认识清楚。
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对团队负责,才能对自己负责
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对团队负责,才能对自己负责。假如每个人仅考虑个人的利益,而忽视了团队的利益,不与团队中的成员真诚合作,那么团队的利益和每个人的利益都将不保。
某著名公司招聘管理层人员,12名优秀应聘者从几百人中脱颖而出,闯入复试。
此次招聘仅有3个名额。复试开始后,负责人把这12个人随机分成甲、乙、丙、丁4个组。指定甲组的3个人去调查婴儿用品市场;乙组的3个人调查学生用品市场;丙组的3个人调查中青年用品市场;丁组的3个人调查老年人用品市场。
“我们录取的员工是负责市场开发的,所以,你们应该具备对市场的敏锐观察力和对一个新工作的适应能力。现在,你们分别去办公室领取一份相关的资料。”招聘负责人说。
两天之后,12个人把自己的市场分析报告送到了负责人那里,负责人一一看完之后,说:“恭喜甲组,你们被本公司录取了,因为在这4个组中,只有甲组的3个人互相借用了各自的资料,补全了自己的分析报告,这正是我们公司需要的人才——具有团队合作意识的人才。”
在现代企业界,能否与同事友好协作,以团队利益为重,已成为现代企业招募人才的重要衡量标准。
比如,一家具有国际影响力的大公司的总经理接受记者采访时被问到:“贵公司在招聘员工时,最看重员工的什么素质?”这个总经理回答说:“我们有一套非常严格的招聘员工的标准,其中最重要的是具备团队协作精神。若一名应聘者缺乏团队协作观念,他即使是天才,我们也不会录用,因为在现代企业中,我们需要促使不同类型、不同性格的人共同努力、团结奋进,把各自的优势发挥到极致,一家企业如果缺乏团队协作精神是难以成功的。”
张敏是本节开头那件事例中丙组的一名成员,事后,他同笔者说:“当我刚加入这个小组时,大家都希望自己能够被这家公司录取,所以,把其他的人都当成了竞争者,因此在合作的过程中,互相提防算计着对方,都没有真诚合作的态度,结果我们全体出局了。不过经历了这件事后,我总算认清了这样一个道理:对团队负责,才能对自己负责,假如每个人仅考虑个人的利益,而忽视了团队的利益,不与团队中的成员真诚合作,那么团队的利益和每个人的利益都将不保。”
从三年前大学毕业开始,朱晓聪就有自己的一个时间表,他立下志向,30岁之前,必须买到房子和车;35岁之前,必须拥有自己的公司。在他看来,这并不算一个很宏伟的目标。
朱晓聪原来的想法是:先到一个外企呆着,然后积累资源,为自己将来的创业做准备,等到人脉网络慢慢形成后,他就自己办个公关公司。
但是两年的时间过去后,朱晓聪等不及了。时不我待,用他的话来说,就是“发财要趁早”。他的理论是:许多当年的大学同学都已经买了房子,还有一些人留学已经归来,成为“海归”,虽然现在市场行情见跌,但是总算有所成就,不像自己,每个月累死累活地干,但是至今没有升迁的机会出现,实现原定的目标显得那么遥不可及。
朱晓聪对笔者说:“这两年时间,内心一直觉得焦虑,对于未来有一种非常紧张的感觉。现在的社会竞争太激烈,稍微不努力,等过了30岁就很难再有机会了。所以我很着急,但是一直没有找到解决问题的办法。”
在言谈中,朱晓聪显示出了对于成功的饥渴。这种饥渴同样存在于许多与朱晓聪同龄的人心中,很少有人愿意安静地坐下来做几年事情,每个人都想上“财富速成班”。但是,在现实中,他们往往太注重个人的利益,而忽视工作中团队的整体利益,因此,只能频繁地跳槽,结果到现在为止,他依然还是一无所有。
“80年代出生者”所处的商品经济发达的生存环境对于他们实现“自我”将提出更高的要求,而这也正是“80年代出生者”表现自我的大好环境,因为他们的自我、他们的时尚将有可能会领导社会的潮流。但是,也因为他们的“自我主义”太强,往往成为破坏企业中团队精神的一种危险因素。所以,80后一代朋友们容易在职场遭受群体的打压和挤兑,甚至排挤出局。
对团队负责,才能对自己负责。我想作为刚进入职场的朋友们,应该明白这句话本身的分量。当然,要想认真做到这一点,还要年轻的朋友们纠正自己的缺陷,学会在团队中安守自己的职责,并与队友们携手努力,共同开创自己辉煌的明天。毕竟这是个讲求协作的时代,惟有以团队的利益为至高利益,才能够确保自己的理想和利益得以实现。
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尽职尽责才能够尽善尽美
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在我们的社会生活中,四处弥漫着“差不多精神”。
在我们的社会生活中,四处弥漫着“差不多精神”。上班的人8点钟打卡,就开始盼望着5点钟的下班铃声;不管是管理人员还是一般职员,都把工作当做是两个周末之间的插曲,而且大家都喜欢说:“别太卖力啦!”有些会计人员,算起来错误连篇,写出来的账目,满纸涂改,所以,只好永远拿那么一点微薄的薪水,勉强度日,永无进大银行、大公司的希望。
许多刚刚跨出校门,步入职场的年轻人,往往都坏在一件更小的毛病之上——拖拉,草率多误。任何事情,一经过他的手,别人就再也不能放心,不得不再去复核一次,他做事情永远是错误多端,粗糙拙劣。但是,当他们看到别人凭心力赚了大钱时却是又羡慕又嫉妒,而这正是他们的缺点。
其实,没有人天生是赢家。财富、成功和幸福的获得是长久努力的结果,而不是单靠运气。在人生的成功上获胜的人个个都是勤奋工作,而且通常费时甚久才达到目标的。所以,我们在此告诫80后一代职场新鲜人,在工作中千万不要被“差不多”精神所熏陶,而应该抱着诚实的态度去踏踏实实地完成自己的工作。
当然,对于那些刚刚踏进社会的年轻人来说,尽职尽责完成分内的工作还远远不够,在一没有经验,二没有能力的条件下,要想在职场上取得成功,惟有把工作做得更多更好更彻底。这样,才会在自己
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