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第190章世界首富完结（第1页）

婚后我和李湛文过着平淡而幸福的生活，共同抚育着几个孩子健康成长。在事业上我们齐心协力把钟鼎做成了跨国大公司，用了十年的时间我成功登顶世界首富的宝座。

从一个普通的农家女孩成为世界首富，我的成功事迹广为流传，关于我的故事也被写成书或者是改编成影视作品，我也不断受到各个访问栏目的邀请。

主持人：（面带微笑，对着镜头）欢迎大家收看本期《时代精英》，我是你们的主持人张晶。今天，我们有幸邀请到了一位在商界熠熠生辉、成就斐然的时代精英——钟鼎集团的创始人卫清！让我们掌声欢迎！

我：（微笑，端庄）主持人好！

主持人：卫总，我们知道您一开始是个程序员做技术的，能和我们分享一下是什么原因让您走上了创业的道路吗？

我：很高兴能有机会来到这个节目和大家分享我的经历。一开始我的确学的是计算机，也是打算往技术方面走的。但是我很幸运遇到了我的伯乐，渊源集团的萧渊。他给了我很多的支持，我们共同把渊源做得越来越大。当公司规模到了一定程度，我就必须要从技术转到管理。当我积累了一定的管理经验和资本之后，也想着自立门户，所以就成立了钟鼎。

主持人：那您成立钟鼎之后为什么不离开渊源呢？

我：渊源相当于是我的根，只要它还需要我，我就不会轻易离开。

主持人：在您的职业生涯中，有没有某个人或者某句话对您影响特别大？

我：有的，萧渊对我的影响就特别大。当我还是一个学生的时候他就敢给予我厚望，而且是无条件地支持我。这给我非常大的信心，让我能够面对困难的时候一往无前。

主持人：我们知道您创业途中也遇到过许多困难，可以说说您印象最深刻的一个吗？

我：印象最深刻的就是五年前索斯拜集团的收购案了，因为索斯拜是外国集团，他们员工所处的文化背景和我们是截然不同的。当我们完成收购后没有注意一些当地的文化习俗，当地员工觉得被挑衅侮辱了，爆发了大规模的抗议罢工。这个事情给我们造成了极大的损失，我们处理的时候也是下了一番功夫的。

主持人：能具体和我们说说是什么问题吗？

我：其实就是细节没注意，因为宗教信仰问题，外国员工有些不吃猪肉，而收购后的一次聚餐的餐食里面大部分都是猪肉做的，这就引发了一些矛盾。

主持人：那不同文化背景下的差异确实是存在的，那对于此您做出什么样的管理呢？

我：首先就是中层管理层必须要了解一下文化差异，以避免在安排工作的时候出现纰漏。比如这个，如果中层知道公司里面有员工不吃猪肉就要避免把猪肉当成主要的肉食，不然别人没得选就会产生误会，认为你是故意还是挑衅什么的。从那时起，外派的员工通通要学习当地的文化禁忌，避免踩雷。

主持人：那现在这种情况还会发生吗？

我：最近几年没有再发生过类似的事情，毕竟如果考试不合格是不能外派的。