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第13章 人的价值是由他的优势决定的13（第2页）

在她看来，程阳阳对项目管理的理解，是远在谢娜和自己之上的，她问程阳阳，怎么拥有如此深厚的项目管理的能力时，程阳阳回复说：“组织管理，其实就是一个个项目管理，只是定位不同罢了。如果没有项目管理的功底，要做组织管理，根本就是痴人说梦。”

“那我觉得，魏易他也应该像你一样，首先是一个合格的项目工程理师。”蔡雯道。

“这个我跟魏易说过几次，但他觉得自己再要几年工就回老家去了，家里在县城给自己找了个事情，并且他的房子也买到自己老家的县城了。对于一个已经没有动力的人来说，你向他提要求是没有正向效果了。”程阳阳显得很无奈。

“那可以用胜任能力来淘汰他啊。”蔡雯不解。

“质量体系工程师确实有五个等级，魏易现在是三级，但严书觉得三级的质量工程师就够用了。一个部门用什么样的人，什么等级的人，是由这个部门的负责人来决定的。”

接下来在跟着招聘工程师董睿云学习时，她与董睿云交换了招聘过程中的过程管理与质量管理的看法。董睿云是一个让人看一眼就会喜欢的女孩子，非常好的亲和力，声音也挺柔和，她说得最多的一句话就是：“人的价值，是由他的优势决定的。”这句话其实也是很好了印证董睿云。

通过董睿云的辅导，以及现场观摩她如何寻觅人才，如何筛选人才，如何打电话，如何面试，以及如何管理面试官等过程，她知道了自己以后在项目管理中该如何去选符合相应项目的团队成员了。

在人力行政部最让蔡雯失望的，还是佟白雪的辅导。佟白雪说，“我只是一个专员，你也看到了，我部门其他的岗位上都是工程师，我的水平很有限，这是我们的一些资料，你自己看资料吧。”说完，她就去电脑上做PPT了，全然当作蔡雯不存在。

事后，她找到肖清泉，把她对佟白雪的事情和想法跟肖清泉讲了一下，肖清泉也很无奈“她是我们行政经理秦元知的老婆，秦元知做事情很认真，也很到位，我不能因为她老婆的事情处理不好，而让他离开，或者另有想法。你知道，像我们这样几千人的公司里，行政部经理工作能力和专业度，对整个人力行政部的影响，甚至整个公司的影响都是很大的。白雪她其实根本就不喜欢这个工作，她以前在别的公司，就是秦元知手下的一个文员，那时她还挺上进，很努力的。但当她嫁给秦元知以后，有了依靠，就没有动力了。”

蔡雯很是惋惜，说道：“我妈说，女人要有三个独立：情感独立，人格独立以及经济独立。或许，她这种选择对她自己来说，是对的，但对整个部门，以及整个公司来说，可能就是错的。”

后面在行政部学习时，蔡雯也将她对佟白雪的看法，对秦元知讲了，秦元知同样很无奈：“我想在附近的工厂为她找个工作，她不干，她说要天天看着我，怕我找其他的女人。我想把她调到行政部做文员，我现在手下本来就有文员的职位设定的。但公司有规定，有亲属关系的人不能在同一个部门任职，我是行政部的负责人，自己自然要率先遵守。人力行政部的前几任总监，都找过我谈过这个问题。我也知道这样下去不是办法，但目前还没有想到更好的解决方案。为了这事，我还专程找过年酒，想让他帮忙给点建议，他说现在这样就挺好的。但我心里不踏实的很啊。”

五月的深圳，盛夏已经到来，而此时的碧楠镇，却依旧沉醉在晚春的气弯里。

台湾余先生所属的德承茶庄为文昌提供技术与设备，以及种茶专家，为文昌的文茶带来了巨大的改变。

在种茶专家任志明的帮助下，文昌对碧楠镇及附近三个镇的所有种茶基地的土壤、水文都做了非常全面的分析研究，最终为其选定了二十四个种植点用来优化种植43号龙井茶。双选了四处地点为其引进了他们新培育出来的红茶“柠红”，之所以起名为柠红，据说是因为加工出来的红茶，在饮用过后，能感觉到微微的柠檬香味。

在任志明的要求下，文茶的所有茶园，茶叶的采摘期从以前截止日期清明节前后，延长到5月中旬。这延长的一个月的时间采摘的茶叶，用德承的工艺与手法加工，制成一级、二级龙井。这两个等级的龙井茶，专供台湾的德承茶庄，不在国内销售。

另外，在这段时间里，任志明发现碧楠镇有的山村里，还保留着一些土生土长的老茶树，这些老茶树加工出来的绿茶，香味持久，色泽鲜美，并且比任志明知道的所有绿茶都耐泡。经任志明要求，文昌将这些茶叶用纯手工的工艺加工成传统绿茶，德承茶庄竟然愿意以2000块一斤的价格购买，并且不限数量，出多少买多少。用任志明的话说，这是来自纯天然零污染的高山云雾茶，其口感和质量都远胜过台湾的阿里绿茶。

以往，到了四月下旬，整个碧楠镇就进行入了淡季，而今年，因为德承的帮助，碧楠镇的整个五月，都沉寂在茶香之中，甚至连树上的知了，也忘记了鸣叫。

在深圳工厂的蔡雯，将这段时间学习到的知识，结合文昌的文茶公司，写出了五万多字的《文茶公司运营管理建议书》。而这份近80的资料，通过快递送到文昌手上时，文昌眼眶湿润了。

前几天，蔡雯在给文昌在电话中讲了自己对文茶的想法和正在写的建议书的大致内容，文昌听后很感动。自己远在英国留学的儿子也都没有对自己的茶叶公司如此上心过，反倒是自己的外甥女，能结合自己的所学，及时地为自己提供思路和想法。

而当他一口气读完这份打印的建议书时，文昌更加认识到自己这些年的狭隘和不足了。他顺手将蔡雯的这份建议书递给在旁边喝茶的任志明。

任志明是技术出身，并且专精于种植。在他所在的德承茶庄，做管理的、做茶的和做种植的，通常情况下不怎么交流，但任志明不同，他早些年是拜师学做茶，后来觉得要做好茶得深入研究茶的种植。就这样阴差阳错地，他转而爱上了种茶，先后在台湾、泰国、越南、缅甸、印度等国的茶叶基地学习，并带领团队在那里发展茶园，培育更适合当地土质与环境的新茶。这些年，他也见识了茶庄的各种管理手段与方法，所以，当他读到蔡雯的这份建议书时，他有很深的感悟。

通过自己这段时间在碧楠镇的考察，以及对文茶公司的观察，他太清楚这个小镇上茶叶公司的管理是多少落后，这里的公司如果说管理水平的话，就是没有。他们在管理水平上，连同台湾有的茶叶作坊都不如。德承愿意和这么落后的茶叶公司合作，其主要原因是他们拥有良好的茶叶原料以及良好的水文环境，其次是这里的人纯朴。正基于此，德承茶庄也才会重力投资文茶，想将其发展为在中国的第四大茶叶基地。基础越薄弱，其快速提升的效果就越明显，相信在德承的帮助下，再过两、三年，就能收回德承在文茶上的所有投资。德承一直禀承着“做生意要有耐心，才能做得好，做得长远”的理解，这也是他们在台湾以外的地方，虽然没有自己的全资茶园，却能持续名列台湾十大茶庄之列的根本因素。

任志明通过文昌了解到了蔡雯的情况，对此自己也是由衷地佩服。自己女儿早几年毕业于加利福尼亚大学种植专业，至今还在德承旗下越南安沛茶叶种植基地实习。德承对新毕业的大学生的实习期不像国内，国内通常是三个月到半年，而他们通常都是三年。在他们看来，三个月或半年，基本上只能了解个皮毛，距入门都还有很大的距离。而在德承，要成为正式职员，必须取得通过公司认证部门权威认证的等级资格后，才能上岗任职。即便是任志明当时从制茶师转到种植，也还是从头接受了三年的实习期。在这三年里，自己要拜一个老师，跟随老师一个步骤一个步骤地学习，并定期通过认证部门的专业考核。

任志明看完蔡雯的建议书后，对文昌说，如果有机会见到蔡雯，倒可以将他自己的所见、所闻和想法，与她交流交流。

文昌在电话中对蔡雯讲了任志明的想法，希望蔡雯能最近回来一趟，能和台湾的老师傅交流，其实也是学习的一种方式。

蔡雯很是心动，于是向陈年酒提出了请假申请，并将自己给文茶公司的建议书的事，以及文茶现在受德承资助，和任师傅的要求都一一说给了陈年酒听。陈年酒很是开心，应允了她的申请。

于是，在人事行政部门的学习都还没有结束前，蔡雯就离开了陈年科技，踏上了归程。

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