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第8部分（第2页）

一为言必“适时”，说话要有时间的选择，说早则言轻，说晚则言迟，要在等你说、让你说、该你说的时候再说话。二为言必“适情”，话要说得合情合理，有理有据，言之有物，言之有情，并且要特别注意说话的环境、氛围，在愁苦人面前不说笑话，在欢喜人面前不说丧话；在领导面前不说媚话，在下属面前不说虚话。三为言必“适度”，要把握好说话分寸，该说的说，不该说的不要乱说，一般在领导和有文化内涵的人面前，话要点到为止，不必反复强调和说明，说多会招人烦；在朋友和同事面前，话要说清，不能含糊其词，以免造成误会；在家人面前，话要说透，在家里尽量以谈心的方式讲话。

——成功“三要素”

一为“天才”，要有智慧、有知识、有本领，具有做事的能力。二为“勤奋”，勤奋做事是成功的基础，勤奋可以克服各种困难，在目标已确定的前提下，勤奋就是成功的钥匙。三为“机遇”，智者创造机遇，强者把握机遇，弱者等待机遇，“天赐良机”从来就不多，大量的机遇要靠自己去争取，去创造。同时，当机遇降临在你面前的时候要紧紧地把握住，“机不可失，失不再来”。

——成功“三条运动线”

一为“天时”，就是时机，就象一年四季一样，什么时候该种，什么时候该铲，什么时候该收，不可逆时而动，不可逆势而作。二为“地利”，就是环境和条件，如同鸡蛋孵鸡一样，要有温度和时间的条件，缺少一定的环境和条件，任你如何努力，也难成功。三为“人和”，就是做事的力量，没有力量做事只能是纸上谈兵，人和是要众人共同努力，协作配合，形成合力。

——生活“三法宝”

一为“真诚”，对人要真诚，处事要真诚，以真诚之心谋事做事，尤其是与人相处，如缺少真诚就换不来真情，“以诚感人者人亦以诚而应，以术驭人者人亦以术而待”，不真诚的人是找不到朋友和合作伙伴的。二为坦率，为人要坦坦荡荡，与朋友同事相处坦然磊落，率真秉直，不搞小动作，不作损人之事，对人要热心，有热情，乐于助人。三为“机智”，要有智慧，能辩清是非曲直，能娴熟地处理各种矛盾和问题，无烦恼之困，无愚昧之举。

——快乐“三要素”

一为“有所作为”，一定要有所事事，围绕自己的人生目标不懈的努力，先不要问能有多少收获，只管去播种和管理，相信苍天不负有心人，只要播种就有收获，只要努力就会有成果。二为“有所爱”，这里的爱，一是爱情，二是爱好，最好是既有爱情又有爱好，这样你会迸发出生活的热情，会增加生活的幸福感和责任感。三为“有所期待”，人要有生活的目标和憧憬，有一个为之奋斗的理想境界，或是事业上的或是生活上的，当你设立一个目标后，才会觉得有奔头，有压力，有力量，有快乐。

——工作“三度”

一为“尺度”，要进退适宜，取舍得当，把握好工作的分寸，坚持干好自己的本职工作，不越位，不错位，不缺位，工作要让领导满意，同事满意，自己满意，尽可能成为本行、本单位的专家、能手或模范。二为“速度”，工作要有效率，有效果，速度是衡量一个人工作能力的标尺，要在额定时间内圆满完成工作任务，不能延误工作计划的实施。三为“力度”，无论做什么工作，都有一个工作力度问题，尽量把工作做得扎实，无懈可击，并在工作标准和质量上自觉加压，追求完美。

——人生“三力”

一为“魅力”，魅力就是一个人的品位、气质、才学以及深厚的内涵。构成魅力的有四大要素：一是品格要素，它使人获得敬爱感；二是才能要素：它使人获得钦佩感；三是知识要素，它使人获得信赖感；四是感情要素，它使人获得亲切感。可以说，谁拥有了优良的四大要素，谁都可能成为最具魅力的人。二为“活力”，就是一个人所具有的朝气和能力，一个人如果始终保持着朝气蓬勃的精神状态、干劲十足的工作状态，一定会被人所欣赏，最重要的是他能干事，会干事，能干成事，自己有信心，别人也会对他有信心；三为“定力”，就是一个人对自我的控制和约束能力，尤其在权、钱、色面前，要经得起诱惑，耐得住寂寞，抗得住袭扰，洁身自好，清正廉洁，要“夜惕四知，日勤三省”，毅志坚定，志存高远。

——做事“三点”

一为“实”，就是思想要求实，基础要夯实，制度要落实，作风要扎实，工作要踏踏实实，实心实意，工作做在实处，不摆花架子；成绩要实实在在，不掺水分；脚步要踏实，一步一个脚印，防止摔跤。二为“细”，职责要细分，工作要细化，服务要细心，行为重细节。“小事成就大事，细节成就完善”，要懂得“一针不补十针难缝，小洞不补大洞难堵”，努力把事做细，做精，从细微之处铺垫成功之路。三为“新”，就是观念要更新，管理要创新，服务要出新，文化要标新。工作常有新意，观点不断更新，勇于走前人没有走过的路，做前人没有做过的事。既使老经验、老办法，也要推陈出新。要在“新”中求发展，求提升，创新是我们永恒的职责和任务。

——人生“三求”

一为求得“容纳”，在进入一个新的领域或集体后，人首先要求得容纳，包括领导、同事等，就是能在接收自己的同时，接受自己，让自己成为其中当然的一员，这是人通常最朴素的要求；二为“承认”，在一个团队中，自己的能力、水平、人品、作用、地位等，得到大家的承认，并且是良好的承认，以证明自己存在于这个团队中的价值；三为“重视”，当在一个集体中工作一定时期后，希望领导和同事对自己重视起来，不要把自己当作可有可无的人物，这种要求已经是超越了前两个，是一种谋求成功、成才、谋求价值展现的强烈成功欲望，达到这个阶段的要求后，一般地说，成功已离他不远了。

——人生“三大秘密”

一为“健康”的秘密。这是自己要努力保证、却又无法保证、自己说不清、别人也搞不清的秘密，都想长寿，都想无病，可又无可奈何；二为“成功”的秘密，人生可能都在为成功而奋斗，但谁也不敢保证自己就能成功，另外什么才算成功？多大的成就才算成功？和谁比才算成功？成功中隐藏着什么诀窍和奥秘，成功的条件、时机、环境存在着什么样的有机联系？可能就是那些成功者也未必都说得清清楚楚，而对于未成功的人，成功永远是一个秘密；三为“力量”的秘密，自己的力量有多大，潜力有多大，只能在实践中才能得以检验，却不能被预知和测算。人的力量是一种变量，会随着理想、志向的增大而增大，也会随着激发和压迫的力量而变大或变小，这也是自己和他人都无法掌握清楚的秘密。

——人生“三持”

一为“终身学习”，活到老，学到老，无论我们多么智慧、多么博学，所知道和掌握的永远是那么一点点，在知识的海洋中仅为一粟之量。而且人会有越学越感到知识贫乏，越不够用，外面的世界很大，而我们知道的东西却很少，这样就必须要终身学习；二为“终身运动”，身体是生命和生活的基础与本钱，有了健康的身体，一切都存在；失去了身体，一切皆无。因此，无论你一生想什么、干什么，都须首先把身体这个基础打好，而有好身体的基础是不断运动；三为“终身反省”。人生是挫折与进步、失败与成功相伴相依的旅程，欢乐与痛苦、正确与谬误时时都围绕在身边，要保证自己少走弯路、少犯错误、少受挫折，就必须经常反省、不断反省、终身反省，及时纠正自己、提升自己、完善自己，使自己更有利于成熟和成功。

——“选择三要素”

一为“兴趣”，兴趣是成功的向导，当你在选择职业、事业、创业的方向时，首先应考虑自己的兴趣所在，在有条件选择的前提下，把自己的人生方向定在感兴趣的方面来。如你喜欢管理，就选择管理方向去努力，喜欢经商，就在商业方面努力，等等，你的事业和你的兴趣相接近时，你才有可能发挥出最大的潜能；二为“优势”，各种选择都有扬长避短、趋利避害的问题，当你在进行人生和事业选择时，必须要以发挥优势为原则，充分利用已有的优势达到事半功倍的效果，选择和发挥了自己的优势，你就会成为竞争中的强者；三为“发展”，这是选择中要第一点考虑的问题，你选择了某个行业或专业，有没有发展空间，这个空间有多大，这些将决定你今后的作为有多大、成就有多大。这对于企业的决策者、就业或求学者，都是至关重要的选择要素。

——“准备的三个组成”

一为“心理准备”，做任何事情都是由心理准备开始的，你的目标、理想、心态怎样，就决定了做事的结果怎样，创大业的人有创大业的心理准备，想冒险的人有冒险的心理准备。除非是什么也不想干，甘于平庸的人不用这种准备；二为“知本准备”，是知识和能力的准备，想有所作为，有所成就的人，一定会在作为之前和之中，积累和丰富自己的知识，提升自己的能力，因为这是作为的最大资本。而这个准备是十分漫长和?

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